看到这个就想起了2018年的张小平事件， 张小平在航天601所只是个普通研究员， 是底层， 张小平的待遇是12万一年， 后来辞职了， 跳槽民企， 年薪百万， 张小平跳槽时候， 领导没有任何挽留， 直接给批了， 结果。。。 发现这人走后。。 处处出问题 ， 活没法干了， 然后发公文让他回来→_→ 航天601所公开发文中称张小平举足轻重， 是灵魂人物， 影响到我国的登月工程。 那么这么关键人物， 怎么就在底层岗位? 怎么就给普通报酬…

我之前有个想法！ 弄个公司，一大群人啥事不干，就坐着玩，工资4000-6000，五险一金足额交，双休，节假日按照国家标准来。 一个人一年按照成本10万，养他1000人，一年也才1个小目标。 这些人拿着这些钱不去买东西？不去消费？公司稳定，他们不愿意交五险一金？ 这1000个人能辐射多少家庭？这不能稳定社会秩序？不能维护劳动法？ 这1000个人里没有出类拔萃的，为社会做贡献的？ 恒大那两万亿能养活多少人？那些巨贪拉出来又能养活…

那是因为行长在外面联系疏通大客户。 副行长和两三个客户经理，可能在外面跑客户，也可能坐在你隔壁房间整理贷款的资料。 你不知道他们坐在那边干啥，你只想快点转一下你手里这张1万块钱的存单。好拿走两百块钱的利息。 那边，对，就是里边站着的那个小姑娘，她干啥呢，为啥不给我转存单? 她是内勤主任，她虽然站在你面前，但她不能办业务。她在烦她的履职考试、反洗钱、对公开户销户，每周一学、每周轧账、主出纳正在被对公户摧…

我相信绝大多数人都曾经有过这样一个疑问：领导为什么总是不能发现真正干活的人？ 一个方面的原因是因为大家都觉得自己才是那个最卖力、最辛苦、真正干活的人，至于事实是否真的如此，别人是否也做此想可就不得而知了。通常情况下，我们总是很容易就能看自到自身的辛苦，却很难看到别人的辛苦。 另一个方面的原因的确在领导身上。不可否认的是现在越来越多的领导习惯于抬头向上，他们更多关注的是上级的看法、上级的态度、上级的…