首先我觉得结构化面试真的很难，我之前考事业单位考了三次才上岸，面试每次都把我折磨得欲哭无泪！ ！ 直到最后一次面试运气好，侥幸是拿到了第一守擂成功，然后才上岸了现在的单位，总算告别了那段没日没夜备考的日子！ 我还记得前两次考不上，当时焦虑到头发都大把大把地掉，现在每天正在按时吃饭、按时睡觉、按时锻炼，只希望把之前掉的头发长回来，来弥补一下我可怜的发际线！ 关于事业单位面试如何提高，我没有太多厉害的…

恕我直言，就事业单位这种水平的面试里，90%以上的考生都会磕巴。你没有看错，我还往少了说了每个考生都在努力寻找能达到流畅、自信等“基本要求”的方法和练习，先不说回答的深度如何，水平高低，但是能做到基本顺畅说下来的，都太少，太少了。 一、 真实的考场现状真实的考场中，绝大多数考生都不同程度的存在停顿卡壳、磕磕巴巴，甚至颠来倒去的现象，伴随产生的，还有身体上的不自然，眼神、姿态僵硬，不自知的小动作增多。 …

很简单，看看中森明菜这个次代昭和歌姬就知道了。 山口百惠拎得很清很清，事业上再怎么发展也就是日本第一歌姬了，后面的人生只有结婚组建家庭和不结婚孤独终老俩选项。抓住了三浦这个谦谦君子哪里还能放手，三浦可是几十年毫无绯闻，顶住全日本的恶意没有怨言的男人。。。 反观胖菜，家庭关系处理不好，爱人关系处理不好，经纪人关系处理不好。。。因为仰慕山口百惠，学山口百惠出道，后面也想学她结婚，结果弄得满城风雨。而且…

家人们!!~~ 笔试擦边进面，本来以为自己没啥希望，没想到面试在最后拉了我一把哈哈哈!!!幸运buff 叠满!! 简单总结了一些我备考时的经验，希望能帮助第1次面试的小白对面试有一个大致了解。 毕竟逆袭的经验还是非常宝贵的，事业单位面试也没有想象中的那么紧张和困难。 其实面试的内容还是挺固定的，尤其是结构化面试。先简单了解面试的内容，后面我会详细说一下事业单位面试的方方面面。 事业单位面试内容:大多考的是结构化面试…

它俩的区别就跟语文和数学的区别一样。这完全就是两个考试科目。 而事业单位考试的科目主要分为， 综应，公基，职测这三种。每个科目考的内容都不一样。 并且根据招考的形式不同，考的科目也不固定。 比如 事业单位联考，笔试一般考的都是综应+职测。 事业单位统考则考的有公基，有职测，还有公基和职测一起考的。作为一个考过三次事业单位的过来人，三次考的都是公基。 对这个科目可是相当了解了。 而看这个问题的，基本都是事…

嗨！说真的，职测A全靠自己做完的少之又少，大家都是在取舍之后把自己的擅长的、能够完全把握的做完之后，根据技巧去蒙得好吧。因此，小伙伴们做不完也不用太过忧虑哈～ 知己知彼才能百战百胜，还是先来了解下职测A的五大题型吧： 言语理解、资料分析和判断推理，这三部分的学习一定要注意，是比较容易拿分以及分值占比较高的部分了；至于数量关系，在掌握公式技巧之后通过刷题锻炼自己的数量思维就可以了，因为每次考察都会以一…

亲爱的朋友， 在体制内工作了七年的我，想跟你说说心里话。首先，如果你在体制内没有人提携，那么就不要把这份工作当成事业来干。记住，不出错、不抬杠、不高调、不显眼，最重要的是要把身体搞好。然后，不断提升自己的能力，拥有一颗“凿深井”的决心，逐渐在自己擅长和热爱的领域，开辟一份属于自己的事业。 对于那些“老油条”，我有个秘诀对付他们。他们布置任务时，你满口答应立刻开始，然后拖拉拖拉再拖拉，除非是领导布置…

更新 很感谢大家的支持啊！这么多赞快要开心的睡不着了！！！ 很多姐妹给我发私信想知道关于事业单位工资待遇的问题，其实刚开始我没感觉待遇有多好，直到前两天跟有个在私企工作的朋友交流了一下，她每个月5-6k，交完房租、水电、日常开销，小姑娘再买买买，基本上存不上啥钱。 公积金大部分公司是不买的，社保是按最低档，还跟我吐槽了大半天说加班太过分，就这还要每天担心失业风险，我都快听哭了，突然满足... 我目前的薪资…

我一次上岸的，面试第一（83分），报了班，好家伙，花了我小半年的工资。 如果有人问我面试要不要报班，我会很坚定地告诉他： 别报！！！别报！！！别报！！！如果你问我报的这个地面班对我上岸来说有多大作用，我只能说微乎其微。 我当时报的还是华图的协议班，29800！！！ 本来也没啥感觉，但看到没考上的学员纷纷退款的时候，我也真是恨不得自己也没考上，然后再战一年！！！我的三万块钱啊！！！ 一、 先来说说报班这点事儿1. …

三次面试，从70.3分一路涨到88.4分，提高面试成绩的方法是我唯一有把握绝对能帮大家的，有需求就来 我曾参加过三次事业单位考试，笔试水平不高不低，进面排名一直都在中间，但是却屡屡在面试环节失利。第一次是自己没准备咎由自取，第二次报了线下班听课带训练整整十几天，但成绩还是没上80。 面试成绩出来后趁着大家都在晒自己的成绩单，我就找了几个同地区高分的朋友请教，大家都很热心跟我分享自己的经验心得，就这样我才意识…

怎么到现在还有人觉得事考面试不能自学... 事考面试一定要报班才能学好吗？ 我觉得任何人都可以成功通过自学搞定事考面试。或者是你即使知道可以自学，但还是相信上课效率更高。 我也同样觉得，知道如何自学的考生，如果花费像报班的学生一样多时间学习，那自学的会进步更快。 我还知道很多事考面试机构、以及习惯通过报班学习的考生不会同意我的这个观点，也大概能猜到他们的主要观点。 接下来将展示那些支持报班学习事考面试的…

可怜的孩子 他们胆子可真够大 你信不信，就你这件事，失眠的不止你一个 多少人睡不着觉 别看他们不给你道歉 他们甚至连赔钱的预案都想好了你信吗 体制内真正的大事没多少，人事就是其中之一 通知你递补了 那就是官方确认了你通过了面试 可以进入下一环节 下一环节你没有问题的话 就不能无故不录用 你只需要问一下当初联系你的人事 “请问，我的体检出什么问题了吗” 对方秒怂 因为他们给不出正当的不录用你的理由 到时候就看你心…

来来来，把天津加进来，也算是有了直辖市，地级市，贫困县三个层次了 天津市2023年全年的养老金发放情况：机关退休人均：28050000000元/328000人/12月= 7127元/人/月企业退休人均：96400000000元/2087000人/12月= 3849元/人/月 鹰潭市2023年1月的养老金发放情况：机关退休人均：69090000元/13600人= 5080元/人企业退休人均：178850000元/75500人= 2369元/人城乡居保人均：28540000元/137800人= 207元/人 成武县2023年全年的养老…

这都是搞得太慢，自己玩脱了。 20年那会，我老家医院也是这样，让去武汉。结果编内就那几个，还有找各种理由推脱的，只好发动合同工。果然大部分合同工也同样找各种理由，有的甚至干脆直接放话： “我又没编，去了也可能随时被辞退，我没必要冒这个风险，不服可以现在辞退我” 据说这话传到市领导那里后，赌气似的，年底就安排萝卜考，给那几个去武汉的入编了。 结果这种杀鸡给猴看的操作，使得编内外闹了很大的矛盾，编外没去的…

我35岁码农15000的工资不想要了，自学一个半月全市C类209第一上岸，现在一个月3500，生活美滋滋，去他妈的鄙视链和功名利禄，就这么看，香，不卖课！ 3月22日追更----------------- 考的市直事业单位，市水利局下属城区内的大型水库管理局（现在叫运维中心），办公室在坝上风景超好，最关键单位离我家就800米，走路上班不要十分钟。评论区有很多看不上事业编的，无非就是觉得比不上行政编，我都说了去他妈的鄙视链，行政编能比我…

不好解决，因为根本原因在于2013年的大部制改革。 不了解“大部制改革”的可以搜下关键字。 改革的优点是合并了很多部门，从总数上看，是“减员”了。 但问题就是，合并为一个大部门后，管理的层级就变多了。 层级一多，管事的就多了，管的多也意味着责任也多了，实际上导致了政策的传导效率就变低了。 以法院系统为例。 过去基层院，基本都是自我进行考核。 最多就是中院每年看下结案率。 省高院，在基层法院的工作中，基本是处…

博客天下:最痛苦的一次请人经历是什么? 雷军:我曾经找了一个硬件的负责人。那个人资历很强，为了说服他加入小米，我一个星期跟他谈了5次，平均每次差不多10个小时，前前后后谈了3个月，一共谈了十七八次，终于说服了他。 但在最后一刻，我问他，你要多少股份?他说无所谓。那一瞬间，我有点绝望。小米是一个创业公司，如果这个人不在乎我们的股份，只是要一份工资不错的工作，我觉得这个人不是我想要的，他没有创业精神。这么能扯…

单位某办公室来了一个00后高富帅，父母是高官（不是地方上的）， 办公室共有三个单身女生对他感兴趣， 88年的大姐姐选择在办公室戴耳机唱歌，或发出呜呜的叫声，吸引高富帅去追她， 92年的中姐姐选择走到高富帅座位边上大声交谈，要罩高富帅，要给高富帅办迎新活动， 97年的小姐姐选择到楼下篮球场蹲高富帅，给他递水递毛巾， 高富帅对97年的小姐姐说，对不起，我有女朋友了，也是00后， 高富帅见到92年的中姐姐就绕着走， 高富…

已经在干了。 我们国家编制的两大主体——医疗、教育。 都在逐渐取消编制。 先说医疗，现在好一些的三甲医院招聘，基本只有博士有编制，常规市级三甲是研究生。 在减少编制供给量的同时，还是掺水。 比如给出各种编制类似物。 比如周转编、备案制、员额池等等。 不过医疗系统缩编影响相对比较小，毕竟医院可以自己产利。 前段时间有人询问卫健委编制问题。 卫健委回复不论有没有编制，都会保证编外人员的待遇，逐步实现同工同酬…

调侃的说，通篇只说了一句话：放心，我会妥善安置你们的！ 全文共计9062个字，其中6516个字在谈人员安置问题，可见最敏感的永远是自身利益。省属事业单位转制为企业，第一枪发生在北方经济大省的山东，其实还是有些意外的。 按照常理来说，越缺钱的地方越应该率先实施改革，通过精兵简政来减轻财政负担，来激发创业干事热情。 直白点说，此次改革的亮点主要有以下六点： 亮点一：取消事业单位编制，工作人员转变为合同工。从体制…