真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！ 调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。 过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。 随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。 《民法…