大量求职者因有劳动仲裁诉讼记录遭拒录，如何看待企业这一规定？求职者如何维权？

真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！

调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。

过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。

随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。

《民法典》颁布实施以来，个人信息保护也再次提升到了新的高度。对此，企业也有自己的应对策略，会在入职前要求应聘者签署同意公司对其背调的书面凭证，并以此大肆调查，否则便直接不予录用。

对于与员工入职以及所处工作岗位无关的个人信息，无论员工是否同意背调，这些信息都不应当在调查的范围之内，否则仍然侵犯了员工的个人信息甚至隐私。

但目前对于企业的此类违法行为的惩处力度明显不够，更不用说很多调查的途径和渠道还可能存在违规现象，遇到此类经历的求职者在维权的同事一定要积极举报、曝光这些不良企业。

回到正题，员工被无故取消录用如何维权，此前已经写过答案，放在下方，虽然公司拒绝录用的理由不同，但维权的路径是一致的。