真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！ 调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。 过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。 随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。 《民法…

十多年前，在一个集团公司上班，因为工资高待遇好，HR特别吊。 当时流行压力测试，很多HR分不清什么是压力测试什么是嘴贱。 有天在休息区摸鱼正好听旁边人面试。HR上来就开火。“看你的学历只是一本，能不能理解为学习能力不行或者智力不行？”，“上份工作才2年，是不是你工作能力或者生理有缺陷待不下去了？”，“你每次回答问题都要卡顿一下，难道你有大舌头？能不能给我说一段绕口令证明一下自己。” 面到后面面试人脸都红温…