你们以为领导喜欢的：领导好棒，领导好厉害，领导一出手什么都解决了，真是我们的好领导，我们最佩服您了，喝茶喝茶，敬酒敬酒。平时溜须拍马，过年过节送点小礼。 实际上领导喜欢的：有高度的理解能力和概括能力，能快速有效领会组织意图并给出多套实施方案供领导选择，落实高效流畅，事前请示，事中汇报，事后总结，日常工作扛得住，关键时候顶得住。在请示、汇报、总结的过程中始终注意将最终决策权交给领导，并在出成绩的时…

看到这个就想起了2018年的张小平事件， 张小平在航天601所只是个普通研究员， 是底层， 张小平的待遇是12万一年， 后来辞职了， 跳槽民企， 年薪百万， 张小平跳槽时候， 领导没有任何挽留， 直接给批了， 结果。。。 发现这人走后。。 处处出问题 ， 活没法干了， 然后发公文让他回来→_→ 航天601所公开发文中称张小平举足轻重， 是灵魂人物， 影响到我国的登月工程。 那么这么关键人物， 怎么就在底层岗位? 怎么就给普通报酬…