我就不明白了，为何领导不喜欢实干的，而喜欢会拍马溜须的？

你们以为领导喜欢的：领导好棒，领导好厉害，领导一出手什么都解决了，真是我们的好领导，我们最佩服您了，喝茶喝茶，敬酒敬酒。平时溜须拍马，过年过节送点小礼。

实际上领导喜欢的：有高度的理解能力和概括能力，能快速有效领会组织意图并给出多套实施方案供领导选择，落实高效流畅，事前请示，事中汇报，事后总结，日常工作扛得住，关键时候顶得住。在请示、汇报、总结的过程中始终注意将最终决策权交给领导，并在出成绩的时候适时送上一句都是领导英明决策的捧场话。

兄弟们，别再看网上的毒鸡汤了，不要再用这种精神毒药麻痹自己，你不受领导重视真就是你能力不行，不是你清高自傲不屑与溜须拍马之辈为伍，也不是你放下身子去拍两句马屁领导马上就会给你升职加薪走上人生巅峰的，你只不过在给自己找理由，找借口，以此来掩饰自己的自卑，以此来麻痹自己不用受担责成长进步的疼痛。

这些话你看别人说说可以，不要自己也信了，更不要自己也加入其中一起抨击，好像找到了组织一样迅速融入找到自我认同。

他们阴阳怪气满腹牢骚，你不要这样。

真想进步很容易的，主动去担点事情，独立做成几件事情，有了经验和那种临场发挥的感觉，你很快就能发现其实那些事情没那么难，等到你自己带了队伍，你更会发现之前自己认同的这些言论有多幼稚可笑，你巴不得穿越时空回去给自己一巴掌赶紧醒醒。

为什么很多人说一个人成长最快的时候就是当家里出了变故需要你做主的那一刻，因为绝大部分人根本就没有这种担当做事的意识和相关经验，别说在单位和公司了，就连在家里都只是被指挥的那一个，连自己的事情都是被安排得妥妥当当去执行就可以的，所以他们以为世界就是这样，其他的衔接、沟通、拉扯、谈判、变故等等都是不存在的，自己只要按照计划做好自己的部分事情就行了，甚至在做自己部分的事情时还要满腹牢骚消极被动，像陀螺一样抽一下才动一下。

所以当他们自己当家了，会发现原来世界比自己之前看到的要复杂的多，原来一件事情有那么多细节要注意的，牵一发动全身，所有资源都集中在你手上，所有压力也都压在你身上，听你一声令下所有人马机器就轰隆隆开动起来，出了问题都是你的错，你根本没得推。

只有那时候，你才知道溜须拍马有什么用？理解能力强一点能让老子省点口水少解释两句，能多两分钟思考一下全局布置的细节我就谢谢你祖宗十八辈了。

送礼？你能送的东西我会缺吗？我缺的东西你送得了吗？我至于因为你送的那点东西就如何如何尽心尽力去给你谋划远大前景？一点点心意表达感谢和栽培并且马上用实际行动将你的改变在工作中表现出来，我会觉得我应该给你送礼，太感谢你了，我都能多活十年。

更新一下，插入另外一篇如何当好领导的，https://www.zhihu.com/question/451793430/answer/3625714406?utm_psn=1821904101111382017