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吉林一公司禁止员工携带苹果手机进入,人社局回应「被开除可投诉举报」,此项规定是否合理合法?

吉林一公司禁止员工携带苹果手机进入,人社局回应「被开除可投诉举报」,此项规定是否合理合法?

又是被带节奏的一天!如果说这家公司只禁止员工携带苹果手机进入而没有任何补贴、公司业务也和涉密/敏性无任何关系,那这做法确实值得被“讨伐”。 可事实上是这样的: 1.公司主要客户是政府单位:公司四年中标了数十个项目,几乎都是政府项目公开资料显示,吉林晟鑫建设工程有限公司成立于2015年8月13日,注册资本5000万元人民币,经营范围包括通信工程施工、设计、维护;通信技术、信息系统及计算机软硬件开发、转让、咨询、服…

澳大利亚「离线权」法生效,雇主工作时间外非必要联系员工可遭罚款逾 6 万美元,如何评价此项举措?

看行业吧,政府部门本来也没人联系员工,基本没有影响。 大型企业:电信,woolies,coles这样的office基本也没有联系员工的。店面的肯定要联系的,有人请假,就得有人顶班,不联系员工谁顶班? 中小企业的员工管理本来就是灵活就业的多,有人想多加班,有人不想加班。谁想谁不想老板都知道。该联系谁都有数。 法案更多是zzzq吧,快选举了,工党得做点啥不是。 例:医院里鬼佬护士多的科室,很难找人上周末,公众假期的班。华人护…

滴滴选定女司机功能开启内测,「仅限女乘客使用」,如何评价此项新功能?

你以为的女乘客指定女司机:女司机拿到了更多的订单,女乘客得到了安全保障。 实际上的女乘客指定女司机:女司机客户端:距离您10km有位女乘客指定要女司机,因本范围内只有您一位女司机,现需要您空车驶往该目的接送该女乘客,本单预计耗时30分钟,预计到账金额7.28元。 女司机:敲里哇,老娘不干了。 女乘客:卧槽,打个车居然要30分钟才到,我到时候高低要找点理由给你个差评。