吉林一公司禁止员工携带苹果手机进入，人社局回应「被开除可投诉举报」，此项规定是否合理合法？

又是被带节奏的一天！

如果说这家公司只禁止员工携带苹果手机进入而没有任何补贴、公司业务也和涉密/敏性无任何关系，那这做法确实值得被“讨伐”。

可事实上是这样的：

1.公司主要客户是政府单位：公司四年中标了数十个项目，几乎都是政府项目

公开资料显示，吉林晟鑫建设工程有限公司成立于2015年8月13日，注册资本5000万元人民币，经营范围包括通信工程施工、设计、维护；通信技术、信息系统及计算机软硬件开发、转让、咨询、服务；通信设备、器材销售及租赁等。

通过天眼查大数据分析，吉林晟鑫建设工程有限公司参与招投标项目123次（经过梳理，数据有重合）。经简单梳理发现，吉林晟鑫建设工程有限公司四年来中标了数十个工程，且几乎都是政府主导的市政项目。

也就是说公司服务的对接的客户基本上是政府单位，从这个维度上来讲这一做法很很可能和工作要求有保密性有关。体制内应该也有不少单位、级别干部对手机使用有要求。

2.更换手机产品的员工有补助支持

并不是说公司只让换手机而不会给予员工任何补助，如果是这样员工大可以拒绝。

也有朋友拿微软的做法说事，这样对比稍稍来说并不合适，你拿一家世界500强企业的薪酬福利和一家不足上百员工企业的薪酬福利对比，本身就不合适；这家公司给予员工补贴也确实表明了态度。

那为何公司规定中只写补助支持而未说明补助的实际金额？从公司不足百员工的规模以及业务模式来看，也是囊中羞涩；这补助金额大概率不会太高。否则就直接写明金额了，如下图公司（仅做参考）：

3.禁止员工携带苹果手机进入公司，并不是禁止你日常使用

三年前，美国政府就已经正式要求其雇员不得在联邦政府所属各种建筑物内使用华为等中国品牌智能手机。这才是妥妥不合法啊，该去查他们啊！

公司这做法就好比老师不让学生带手机进入教室，这严重影响教学嘛！

前面提到，这家公司的主要承接政府项目，如果有相关保密性要求那就是工作属性要求所致；那作为公司的一员，公司基本规定需要遵守。

4.此规定是否合规合法？ 操作欠妥当

通知内容一边是禁止、一边是提倡，那这是不是公司红线？

这操作显然不符合劳动法啊，人社局当然会回应！

一般来讲，禁止员工的行为且用开除作为处理方式一般都是公司红线，那红线可以写进公司员工手册并经民主公示。

具体做法：强调公司客户要求，对于移动设备使用有保密性，因而需使用国产设备，在公司范围内使用X手机办公视为严重违法公司制度做开除处理。这样处理风险就相对小很多。