大部分电气就业通常拿电网和电厂比，我从距离、薪资、工作量的这几个维度来说一说国家电网和电厂为什么香，又为什么不香。 距离：在一线或者二线城市通勤20-30公里不是什么稀罕事儿，如果说你们在一线或者二线城市的国家电网县市局或省直单位工作，家的距离在这个范围内，那就是一件很舒服的事儿了。在一般的三四线城市，当然是家门口最好，每天可以不用堵在上下班的路上，如果是隔壁县也可以接受。电网几乎在哪里都有他的单位，…

聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好…

国家电网公司其实已经出于生死边缘，这么说原因有三点。 一、国家电网公司体量太大，而且在国内影响力比较大，是我国最大的垄断企业，这在我党的政治范畴内，其实是不允许的，但是，因为要一刀切的整顿电力市场，一定会造成国本震动，所以，国家电网公司才能在现在这种模棱两可的情况下，苟延馋喘！ 二、国家电网内部阶级固化，当官掌权的，想要自己的子女，能够接手其手中的权利，需要其子女在公司内部取得不小的成绩，这不但需…

俩人见面， 国网总经理，会有事想求着北大校长（孩子上学）。 北大校长，很难有事去求国网总经理。 各省省长，也是一样。 ———————————— 体制外的老实把嘴闭上，等进了体制，再来讨论这种问题。 一堆键盘侠，连央企总经理都没见过、连985校长都没见过，就搁下面瞎逼逼。 ———————————— 去求是去求，办成是办成，两码事。

基层也许还能找人替代一下，干部层就不要想了。 我弟弟干部层的，逢年过节是看不到他的，都在单位。 我基层的，逢年过节也会有半数时间会在单位，现在只周末回去一天，其他时间就在单位住着，晚上遇到大的故障时候，缺人就要顶上去。 这两天周末我都在单位加班。没谁要求你必须在单位，有些上面布置的站所任务，平时没空做，只能周末补。平时因为有随时抢修包括日常供电服务供电维护工作，公车根本忙不过来，周末就都闲置了，可…

以下内容全为个人拙见，如与事实有所出入，还请大家谅解，毕竟作者水平有限。 点进去几家国网招聘公告，能看到这样一句话“国网通知，临时暂停招聘活动”。这句话看似简单，分析一下，还是蛮有意思的。首先这里面的“国网”一定不是简单的省公司，更可能是总部直接下发的通知。大面积的通知，不是单独省级以及地市级能做的决定。 明确这一点后，那么分析问题的层面一定要放在大局和宏观层面上。先说一个目前争议比较大的一个分…

国家电网就是一个从电厂买电，在把买回来的电卖给最终用电用户的二道贩子，只不过这个二道贩子光转手电不行，要修一下铁塔，搭几根线，修几个变电站，最终才能把电卖给最终用户。 从电厂买电回来的价格不是国家电网可以坐地起价说多少就多少的，一切都是发改委说的算，他说你要从电厂多少钱买，你就要多少从电厂买。 把电卖给最终用户的价格也不是国家电网可以坐地起价说卖多少就卖多少的，一切都是发改委和地方物价管理部门商量…

emmm，我先亮明身份：我是国网子弟，父亲就职于冀北电力，我今年本科毕业后进入北京电力工作。 怎么说呢，国网子弟不回电网的肯定是有，但是并不是特别多，这种情况一般而言都是两个极端——要么特别优秀，要么特别乐色。特别优秀的一般学什么都能学出头来，所以即使有自己的想法父母也不会反对；至于特别乐色的，干什么都不会干出什么成绩，所以这种情况父母一般就是比较躺平的态度，就顺遂子女的心愿好了。 据我所知，在我父亲…

讲一下这事的严重程度吧，并不只是南方电网公布的那么简单 南方电网是国企，巨无霸那种级别，就是钱多到花不完，很多年以前在采购方面从来都是买最好的货，比如给底下员工发工勤服、冬天棉服、鞋子全是市场上最好的 当然，现在审计制度收紧了，虽然采购的东西品质没以前那么夸张，但是至少是不会买差的东西 我们先看国企采购汽车规定 国企购车的配备标准为排量2.5升以下，购车价格在32万元以内。其他负责人原则上不配备公务用车…

那会最烦的就是新员工来了这个干不了那个干不了，一会熬夜加个班头疼了，一会挂个地线、摇个手车累的腰疼了，关键是特么的干活浑身疼还报名去打公司篮球赛，给他绩效打低点吧还这个不愿意那个不愿意，后来我直接跟他说你愿干就好好干，不愿干就一边待着去，每月绩效班组垫底，你要不愿意爱找哪个领导就找哪个领导，后来我们车间换了主任，这货的妈妈和主任竟然是大学同学，吆喝，这下可不得了了，参加工作三四年，现在都提副班长…

国家电网公司总部（北京）的总经理副部级，公安厅厅长正厅级。。。但是总经理不是董事长，属于二把手。 省级总经理正厅级，也是二把手，很多说了不算的。 国家电网地市级领导都称呼总经理，地市就没什么可比性。 公安厅厅长正厅级，属于一把手，而且根据全国各省市的情况，大概率属于省委常委，以后政法委副部级是很大概率的，职权比很高的。 所以实际上差不多平级了。

天底下只有一种福利待遇，那就是实打实打到卡里的工资。网上所谓的电网福利： 饭卡，年假，疗养，工会用品，劳保产品。 1.饭卡，每个月有打到饭卡里的钱可以去机关食堂吃饭，但是这和班组人员有什么关系？你天天在外面爬铁架爬电杆铺电缆有时间去机关食堂吃饭吗，不都是路边随便吃点吗？到了月底饭卡金额自动清零，要么不准做其他消费，要么只能去超市买一些性价比极低的商品。 2.年假，按照劳动法最低标准给。新员工申请基本上…

我所在的电网城市 号称天下第一局 但是 还是那句话 进来之前先回家问问你爸和你妈 咱们家的二舅 三叔到底是干啥的可以吗？ 我好几个985本硕的哥们 第一次爬电线 真就被吓的尿了裤子 还有的小老弟 被吓的阳伟了 总不至于小老弟觉得进来是享福的吧？ 有的小老弟说了 我们那在县里的电网员工 开着小车到点下班的小年轻的 副驾驶从不缺黑丝 这小老弟 你要不要先问问人家开的小车是怎么来的？ 还有某些爱幻想的小同志 进来有的是办法…

降薪是这么个降法，比如某地电网以前转正后到手23万。 现在老员工保持23万+的到手不变，新进来的员工转正后到手严格限制在16万以下，之后的涨工资不允许涨过18万。此外，校招的时候保持退多进少的原则，就这么一年一年下去，等老员工们都退休得差不多了，工资也就逐渐从23万＋降到了18万以下。 国企的降薪都是一件非常缓慢的事情，不会一下子就全砍掉。而且这种温水煮青蛙的做法，还可以用于新员工的自我催眠，以为咬咬牙忍个四…

这么说吧，前些年不是搞三项制度改革吗，有个人工作刚满3年就报了4四级副(县级领导)，就得了。 去了一个县局分管营销，然后那个局的营销一团糟。 去年他调到市局信息中心了(因为信息中心都没啥事做，没有太大的安全生产责任和指标考核的压力)

调度如果独立，电网就变成了单纯的设备维护、检修公司了，权力大大缩水；而调度变成了不是公务员的“公务员”，因为调度权其实才是垄断能够形成的核心。 但实际上这个想法基本不具备可行性，从生产安全和保供安全上来讲，运行和维护是很难分家的。一旦分家，变成了两家互不隶属的单位，那么各种推诿扯皮破事会层出不穷的。

不是，兄弟。你知道国网总经理是个什么级别的存在吗？ 有幸见过一次国网老总，嗯对辛总....但不是私下见面，是前两年我们这边一个闽粤联网剪彩，国网老总和南网老总都来了。 当时那阵仗，怎么说呢？整个村上千根电杆每根杆都有同事守着（我是其中一个），就怕出现意外停电。安保人员数不胜数，当时辛总上台，我发现我们市局老总和县委书记坐在最边边，中间是副省长、市长......就连他们吃午饭的酒店都要保供电，服务员全都得换成…

去年冬天，下雪挺大的，我家停电了。给95558打电话，对方态度很好，先安慰不要着急，然后说马上会有人联系你。 电话挂断两三分钟，区供电给我打过来电话了，态度不咋样，当然不是对我态度差。骂骂咧咧的说是因为用电压力大检修停电，马上会处罚负责电工，这个电工马上会联系你，我赶紧说我只是想知道为什么停电和啥时候恢复供电，并不想处罚电工。电话另一头说这不是你该管的，你打了就是投诉，我们马上就处理。 挂断这个电话，…

我是调度出身，但变电工作时间最长，说一说我工作这十几年，我认为领导看重的是什么吧。仅适用于没有关系，也可能没有能力的一般员工。 第一条，也是最重要的一条，听话，没有怨言。让你干什么你就干什么，别抱怨，别嘴碎，你没有反抗的能力，就好好服从，当显眼包，只会害了自己。 第二条，在能干的基础上，把活干好。让领导觉得，把你派出去当工作负责人他会很放心，不用让其他人为你的工作收拾尾巴。 第三条，在干好的基础上…

一不小心干了17年，三产直签搞变电。工作巨累，杂事巨多，搞继保的都懂，算是也掌握了核心科技吧，电力公司正式员工现在懂电的越来越少，因为只讲安全，那些985，211毕业过来的小伙子一个个都是看着保护屏都发懵，动都不敢动…也没多少人愿意去保护班，或者也只是镀个金向上爬… 外委干多久取决于你自己想不想干，因为掌握了核心竞争力，在这片的系统得到认可。问题就是电网妈妈给的他妈的待遇不行，都靠自己手艺活着