国有企业将全面推行末位调整和不胜任退出机制，电网还是铁饭碗吗？

聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好干活，绩效会被扣很多，年终也会受到影响。但是铁饭碗还是定的，哪怕你不懂人情世故，惹了不该惹的人，只要脸皮厚，还是能在电网正常工作。

首先咱们看两个关键点第一点末等调整，别一听到这个词就想到末位淘汰，那可是个误会。末位淘汰那是直接“红牌罚下”，但最高院已经判定这是违规操作。不过，末等调整还是有戏的，比如给你换个岗位、降降薪水、或是降职，这些都是合法的“小动作”，虽然有点像“淘汰”，但其实是换了一种玩法。

咱们再说第二个关键词不胜任退出，这词听起来挺温柔，其实它背后藏着劳动合同法里的“大招”——不胜任工作辞退。这招儿可不好使，90%的企业都搞不定，因为程序太严格，得证明员工真的不胜任，然后培训或者调岗，还不行的话才能辞退。国企搞这个，等于是在走钢丝。什么样的岗位才称得上叫不胜任你作为一个基层员工用得上胜任这个词吗所以不胜任退出制度针对的是一些中层干部。

所以这政策对谁影响最大？主要是领导干部们，普通员工们可以松一口气了。这政策对普通员工来说，简直是天大的好消息。为什么？因为领导干部得学会“上下跳”，企业才能健康发展。如果这次改革能让员工在考核中说了算，那就能选出真正能干事的领导，而不是只会“说大话”的家伙。这样一来，领导们才会真的有竞争压力，开始“卷”起来。

至于现在国企的痛点，大家心里都明白，人浮于事，特别是那些中层干部。一个办公室一个主任两个副主任，干活的就一两个人，领导比干活的人好多。以前想让他们“走人”，简直比登天还难，各种小花招层出不穷，效率低得要命。现在这套新制度一出，效率一下就上去了，清退“问题干部”就像秋风扫落叶，轻松多了。