聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好…

理论推演上感觉有效，但是实际应用场景极其有限，预判5-10年后这一制度基本就脱离中国企业管理主流视野了。 首先，提出这一理论的通用公司早已于2015年，就放弃了这一考核模式。 这一制度是杰克韦尔奇提出的，在通用历史上预计运行了30~35年左右。 中国大概在90年代引入，考虑企业发展周期和社会观念演变，估计最多还有5~10年的流行期，也会被废弃掉。 90年代，中国企业学习西方管理文化，正值我国改革开放形式大好，实行市场经…