聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好…

历史一遍遍轮回，这几年的事，1998至2003间都发生过，因市区县镇级国企统一破产，各级财政困难，别说乡镇，就是地市级的铁饭碗工资都开不出来，欠薪是常态，一年发三个月工资很正常。同时职能局（如重工局，轻工局，煤炭局，粮食局）消失，这些人一部分去了法院及司法系统。一部分退休，一部分变国资委下级事业单位，这里说一下，变化时往往个人利益最大化，集体没有一点利益。如职能局监管企业破产，个人卷了大笔，润了。可怜职…

我朋友是央企员工，发电的，算是很铁的饭碗了，她们厂今年只招了7个应届生。 一般人觉得他们不会裁员，但他们有另外方式让你走，哪怕所有正编员工都是毕业就进厂，而且基本都是子弟。 据我朋友说，她们现在在降本增效 ①大部分的工程都外包，不需要太多正编员工（因为摆烂的太多，懂得都懂） ②入职的员工，第一年到手每月只有1000多，要撑过一年，才给你有正常工资拿。（我朋友那一届因为撑不住，走了一半人。） ③因为正编员工…

话说一位科员因为长期得不到提拔，怨恨太深，索性破罐子破摔，天天迟到早退，有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次，都是不欢而散，毫无效果，屡教不改，只得向局长汇报，局长说，让他过来，我来找他谈。 局长：知道我为什么找你吗？ 科员：科长做不了的事局长继续做呗。 局长：你好像还有理了？ 科员：别人和我讲理我就讲理，别人不和我讲理，我也没办法讲理。 局长：你不要这样，我们都是为你好的。 科员：为我好为什么不…