真心没法对标，这海外奔驰中层如此丰厚的的遣散费加失业金完全足够躺平了，这哪是遣散啊，这分明是提前安排员工安心地退休。说实话，这个遣散费真的是太给力了，国内企业能不能学习一下啊。 对于一位在办公室工作、月薪近8万人民币且在公司工作至少30年的中层经理来说，遣散费可能超过400万元人民币。 再举个例子给大家看看，工人的遣散费有多少？ 如果是一名30多岁、月薪约4.8万元人民币的工厂工人，遣散费略高于80万元人民币。…

你这仅仅只看到了谱尼的一面，还有更多操作是你不知道的。手段就这些，什么企业困难自愿降薪，一面从政府申请研发资金，一面用于土地建设，员工是什么？你不干有的是人干！不发年终奖，承诺涨薪6个月以后涨，涨幅比例可高了，20元-30元-50元，就恶心你！把老员工都弄走，好节流，离职率能不高吗？离职率达53%以上，哪个企业这样！底下的小员工留不留无所谓，没用处，有钱还能忽悠别人来！无论销售还是技术！有老人支撑就好了，也…

某地区曾经有两个非常大、非常强的公立医院拒绝使用医保。后来被制裁了，勒令必须使用医保。然后这俩医院的高待遇神话就破灭了。 医保和医院的博弈已持续多年，目前医保完胜，而且在可以预见的未来也会继续赢下去，各医院被迫进入大鱼吃小鱼的疯狂内卷模式。