干部年轻化真正的弊端在哪里？

干部年轻化弊端，

第一是年龄一刀切。就是提拔年轻人，不是因为他们比年长的干的好，而是因为他年轻

这个基层非常明显， 乡镇35岁就不提拔副科，40岁就不提拔正科

这必然造成年长者对年轻的不服，甚至有的年长者是年轻人的过去的领导，导致年轻人当领导对下属难以管理

第二就是大量年长者躺平。很多人40岁就躺平了。一个人上班也就30多年，40岁躺到60岁，巨大的人力资源浪费

第三就是容易滋生腐败。一些年青人资历 能力 业绩不能服众，就是说要提拔年轻干部，就提拔上来，其实背后有腐败问题。尤其是近年曝光的提拔年轻女干部，背后有权色交易，产生恶劣社会影响