济南一街道网格员招 74 人，报名 6000 多人，社区工作者招考为何火爆？反映了哪些趋势？

大环境不好，就业困难之类的说法，都成车轱辘话了，无需多说，作为刚毕业满四年，中间被辞退待业一年多的人分享我的经历吧，某种也是这种问题的映射吧。

简单介绍一下我的情况，双非本科建筑学，末流 985 建筑学硕士 20 年毕业，没特长没技能，算是地产泡沫破灭前最后一批应届生，19 年秋招的时候说是幸运或者不幸，被一个现在已经暴雷的 top10 地产录用，毕业之后作为管培生入职设计管理部，一年零 7 月后被裁员了，整个设计部 11 个人只留了三个人。部门领导和大半同事都是双一流毕业的管培生，工作虽然很辛苦，但是同事关系挺融洽的，至今还经常聊天，有的时候还会聚一聚。

写的有点跑偏了，上面是背景情况。回归求职主题吧，刚被裁员时候虽然有些惶恐，但是觉得在地产辛苦，借这个契机换个工作也挺好。但是剩下的就只剩迷茫了，地产暴雷之后，整个建筑业都成了浮萍，剩下只剩转行和考公。

相比多面手同事，过于普通的我，压根没找到可以转行的出路，或主动或被动走上了考编的路，在家的一年多基本上符合条件的老师、国企、事业单位、人才引进都报了。说实话，工作之后我似乎失去了静下心来学习的能力，个人意志力也不行，但是考试成为唯一救命稻草，期间也经历过崩溃，充满了自我怀疑，自我贬低，家人也从支持到无奈再到劝说放弃，考试对我来是救赎也是逃避其他选择的借口。从农村小学到县城高中再到大学、研究生，考试似乎成为唯一技能，即使到现在我也没找到其他跳槽谋生的路径，写到这里突然有点悲哀。最后一个侥幸机会，入职了现在单位，4 个人面试前两名放弃，第三名递补上，过于幸运都让我有点后怕。后来还和第二名联系过，他说都有点后悔了，当时要求联系当天答复，尽快入职，他因为还在工作犹豫了，所以就放弃了。

我也算是典型中的典型了，无特长和拼搏精神，沿着应试教育的既定轨道形成的路径依赖，选择心理成本最低的就是考，有时候只是通过考的方式说服自己坚持，因为除了考下去，你都不知道怎么找到工作，又不想要去做纯体力、熬时间的不稳定工作，因为不想重复经历找工作的折磨。路径依赖和选择畏惧，让考成为我看似唯一解，我又入职了一年多，公司效益一般，我都有种担心，如果又被裁员该怎么办，难道还继续考吗 ，我也不知道该怎么回答。

我像是教育工业化的标准制品，失去了变形的能力，好多人成功人士口中弱者心态、穷人思维，既是我的桎梏也是蜗牛壳，带来脆弱的安全感，想来刚毕业的年轻人也有很多人这样吧。极速变化的社会，让父辈的经验失去了参考价值，就如变幻大起大落的房地产和房价一样。一叶扁舟在海面上，并不是所有船长志在搏击风浪，很多人想要有个港口安稳片刻，它可能很破，只是个小码头，也在海浪中有解体的风险，可是刚从温暖船坞中出来就面临风浪，如何能让小船不去寻求码头呢，寄希望天晴了或者再找到下一个港湾。