悉尼大学回国能否相当于985？

我就是悉尼大学毕业的，2020年回国在BAT某家工作，9月以来一直在给产品和商业分析&数据分析团队面试候选人

说句心里话，每年招聘季我都很心痛，一个个候选人曾经引以为豪的【王牌】，其实并不是企业重视的，每年我司内部都会拒绝很多藤校，牛剑，双C9的候选人，这些人都以为【985或名校学历好找工作】

很多人以为大厂面试的神仙打架是【高学历，高颜值和关系背景】的打架，殊不知越是经济不景气的时候，企业招人越会有两个趋势

企业开始对候选人背景挑挑拣拣，学历、专业方向并不是主要的，而是【对行业对岗位的理解度】，哪怕你没干过，但是能大概说出个50%，就会被考虑，否则哪怕是名校也会被筛掉
企业开始看简历以外的东西，如果只有一份简历，或者一些很水的实习经历，肯定没办法进入终面，甚至网申就被卡掉了

9月初的时候，我面试了一个悉尼大学毕业的姑娘，她的专业我也恰好熟悉，本着【照顾一下同校学妹】的想法，我友好地提了一个问题：

为什么选择我司？你认为我司，或者说这个岗位，什么地方最吸引你？

谁知这个姑娘的回复令我震惊：

我觉得我的学校很不错，因为是名校，所以配得上贵公司，也希望你们能教教我，因为投了好多简历，都没有什么回复

面试不得不终止，后来我再次仔细阅读了她的简历，看着她的音乐社club经历、当地音乐节志愿者经历、出国旅行经历，课堂活动经历，内容丰富多彩，但越看我越同情她。

我大学的时候，最开始也是这个风格。一定要让自己看起来很忙，主打一个【没有虚度光阴】，然后一次又一次的迷茫，不明白自己的未来在哪里，学了这么多、经历这么丰富，到头来能去做什么？一年又一年之后，转眼就毕业了。

面试的时候，很多候选人说【平时会经常刷知乎】，那么我就来知乎说点真话，我看了一圈这里面的答案，没有人告诉留学生【到底怎么规划和布局自己】，过于碎片化的信息导致太多人觉得【经历多就是好事】，【海外QS排名就是护身符】，【时间还很充足，等待做好了才开始】，【做了就一定要看到回报】

在企业看来，悉尼大学回国是否=985？是一个充满了学生思维的提问，就像很多人以为【有了A就会有B】一样，认为985的我们已经有了护身符，永远每天都在忙碌，然后忙着忙着就能有个天大的好工作掉在自己头上

然后毕业了，撞得头破血流后才发现，我到底过去都在忙啥？

大学快毕业的时候，我经历过找实习受挫，实习转正失败，签约Offer被企业单方面毁约等情况，不得不继续在各大厂之间游走，我发现自己曾经的社团、活动甚至成绩，企业看都不看，尽管在大学四年里，我看上去特别努力

我还曾遇到过新南威尔士、悉尼大学的另外一批候选人，面试的时候手握2-3个U盘，里面密密麻麻写满了对行业、对岗位和头部产品的调研和洞察，里面旁征博引的观点和论据甚至不输我的团队成果，有的甚至已经通过行业渠道发表了2-3份个人insight，令人非常欣赏

这些并非是学校要求的，他们在读书的时候并没有过多关注【XX大学是否=985】，而是开始接触校外资源，从创投、职场活动到企业峰会，行业共享论坛，早早发现【学校的知识、社团、商赛】与社会完全脱节，也慢慢知道了自己未来要干嘛，才能在毕业的时候能无缝衔接进入比较大的平台

相比起来，很少有人是大学里就能幸运地接触行业资源，接受了这层认知并且付诸实践

商业社会的残忍和冷酷在于，可能某个阶段你错过的认知和资源，并不会因为你在某个学校，某个专业就能轻易获得，而是需要后天拼尽全力才能慢慢找到正确的的方向。

7号上班，又要面试一些人，再写点心里话

我发现，很多人面试的时候抱怨【找工作很难】，但一问就是【我的专业很天坑，不好就业】。工作这几年下来，我发现太多人非要去找【专业对口的工作】，比如我在悉尼大学的专业就很坑，毕业的时候才发现它既不像纯商科那么宽泛，也不像编程那么专业，所以很多公司根本就没有对应的岗位给我，甚至反问我【你的专业到底是个啥？介绍一下可以吗？】。同理我也遇到很多985或G5毕业的学弟学妹，专业非常新颖，比如全球迁移学&社交分析，

个人认为，不能对自己的专业太执着，其实好好想一想，商业世界的迭代和变化非常快，大一所接触的知识，往往大三的时候就已经过时了，所谓的专业，可能完全不可能在四年内让你掌握最核心的内容，而大学期间的所学，可能比不上在外接触的某个商业演讲或行业推荐机会，这些甚至关乎个人未来的平台、资源、未来老板的好坏。

但读书的时候，太多人不在乎这些，只是关注所谓的学校排名，对所谓的名校毕业的人的行为进行无限神秘化和合理化，慢慢觉得自己这也不行，那也不行，甚至觉得【自己不够聪明，不配有好的机会】。

但实际上，当今职场的工作，只要智商正常，受过高等教育的人，试错个几次都能很快适应。比如很多人眼中高大上的【战略分析】，【并购咨询】，【投资研究】，这些工作的部分环节，难度甚至还不如大学阶段的理工专业课，但为何太多人望而却步？

原因就是【尝试机会太少】，因此对它们充满了畏惧和不解，之所以有人到了公司就能和周围人打成一片，别人毕业四处投简历碰壁，ta能一口气拿到三五家二三十万年薪的offer，因为他们早早适应了，非常熟悉了商业场合的谈吐和逻辑，语言组织驾轻就熟，自然而然的就熟悉了那一套规矩。

所有的行为，所有的环节，所有的脉络都清晰可见，熟能生巧后，就会慢慢理解为何【企业对很多院校一视同仁】，甚至很多专业要求都不限，因为我们认为只要一个人有了足够的经验，他自然而然就能变成合格的候选人，所以尽量去接触行业里能提升自己的机会和资源，跨越学校的门槛，突破困住自己命运的天花板才是王道。