劳动仲裁调解好还是开庭好？

是调解好，还是开庭好？

一、能确定打赢的案件，先算好，大约能赔偿多少钱。看你心情，给对方打折。

最主要是看案子能赢多少钱，调解的话公司同意给多少钱。调解金额占比获胜金额越高，那么调解越合适。

比如能获胜5万，你想尽快拿到钱，那么可以4万调解，也可以3.5万调解。或者，我就不爽公司，少于4.8万，免谈，都可以。

如果案子获胜概率不是非常有把握，或者证据不是很充分。那么最好是调解结案，能拿到30%或者50%都是可以的。

二、调解金额没有具体的标准，但是工资和工伤案件，一般至少支付到70%以上。

调解金额占获胜金额百分百比多少，这个没有一个具体的标准。

一般来说，单独工资和工伤待遇，一般至少给到70%以上，才能同意调解。毕竟是辛苦所得。

如果是未签订劳动合同双倍工资，解雇的赔偿金，也许60%以上，就是一个不错的调解金额。

能打赢的前提下，看心情，看公司是否正常经营等确定。

三、支付期限，是当场立马给钱，还是3个月或者6个月后才支付。这个也有区别。

特别是对于一些经营不好的企业，宁愿少要点，也要立马拿到钱。因为即使出具裁决书，公司后续可能破除，那么是真的有可能一分钱拿不到。

如果公司是大公司，正常经营，那么获胜肯定能执行到钱，调解的时候，可以少让步。而且大公司，也怕败诉影响公司名誉，可以多要求一点点。但是你也知道，大公司都请得起好律师，你需要确保能打赢哦。

说几个我远程代理的各地的劳动案件调解结案的真实案例吧。

案例一、劳动仲裁阶段，公司拒绝调解。员工仲裁胜诉，公司被迫低头调解。

公司未缴纳社保、未签订书面劳动合同，员工张三给公司发了一份被迫解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资，已经最后1个月工资的案件。

公司收到仲裁委通知非常愤怒，劳动仲裁开庭的时候，也是各种说张三给公司造成什么很大损失，说张三忘恩负义等等，就是发泄情绪而已，并且公司拒绝调解，仲裁委依法裁决，判决公司赔偿张三工资、经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额41800元。

公司肯定是不服，起诉到法院。

此时公司老板也没那么生气了，听从了他律师的建议，在开庭前，选择了调解结案。最终28000元调解结案。

案例二、公司违法解除，劳动仲裁开庭当天，公司被迫接受调解当场支付6万，获胜金额大概率是8万。

李四兢兢业业工作，因为公司新来的副总，想带自己的团队进来，关键岗位的李四就成了新领导的眼中钉。新领导想提出协商解除劳动合同支付N，李四同学认为，我干的好好的，凭啥让我走人，我和之前副总也没太多私交，谁当老大我无所谓的。所以拒绝离职。新副总，就以连续两次考核不合格为由，书面提出解除了双方劳动合同，并且同意支付经济补偿金N36000元。

李四咨询我后，判断公司属于违法解除，应该支付未解除的赔偿金2N，也就是72000多元，故选择了申请劳动仲裁。后续在我的指导下，在仲裁委立案。开庭当天，在仲裁员给双方做工作的情况下，我们选择了让步2万，公司也同意支付6万，并且当场支付完毕。

案例三、公司一直克扣工资，被迫提出解除劳动关系后，8万的经济补偿金，3.8万调解。

美女王五，是一个设计师，房地产行情不好。公司想裁员，但是不想支付经济补偿金，就克扣绩效、克扣奖金。反正谁受不了，谁辞职，这样能省一大笔经济补偿金。陆续有员工离职。但是王五女士，侠肝义胆，认为“面对不公平，无需抱怨，因为它是历练你成为更好自己的宝贵机会。"上班这么多年，不知道劳动仲裁是否公平，社会是否有正义？试试吧，反正不吃亏。

在我的知道下，先向公司提出异议，要求公司足额支付工资。公司不搭理我们。下一步，给公司发了一份被迫解除劳动合同通知书，理由是公司拖欠工资。

然后我写好劳动仲裁申请书、证据清单后，美女王，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。开庭当天，双方各执一词。虽然，公司一方请了职业律师出庭，但是我们准备很充分，并未落下风。让公司感觉到败诉概率很大。

仲裁员也是向公司施压，最终公司从同意2万调解，上涨到3.8万。美女小王说，就这样吧，让公司知道不是什么事，都是他们说了算的。裁员就必须给经济补偿金，而且仲裁员也做了大量工作，也就同意了。

案例四、夫妻俩一块被裁员，但是未签订劳动合同，总共应赔偿11万，最终8.5调解。

没有签订书面劳动合同，因某一件事老板认为工作不力，大发脾气，当场辞退了老公牛先生。并且公司一直未缴纳社保。牛先生气不过，准备申请劳动仲裁，也让妻子给公司发了被迫解除劳动关系通知书后，一块申请劳动仲裁。

两个人，虽然是夫妻，也是分别写两份申请书，分别立案。

因为是小公司，管理不规范，没有签订书面劳动合同，并且也没有缴纳社保。所以这种案子，首先是收集在这家公司工作的证据。

所以，就准备了代表公司去办理商标注册的委托书，上面有公司公章。妻子这边因为是财务，所以有一些老板签字的文件作为证据。工资都是老板儿子的个人账户发放的。

另外，因为辞退牛先生当场，他处于懵逼状态，未录音。后续以找老板要求出具离职证明，询问工资什么时候结清为由，录音取证，录音里面能证明是公司提出的不让他干了。

然后就准备劳动仲裁申请书和证据清单、身份证复印件、公司的注册信息等，一块提交到当地劳动人事争议仲裁委。

立案后不久，公司就知道错了。就不断派人联系我们，要求调解。立案后不到30天，双方就不断讨价还价，最终达成了两人一块支付8.5万调解。

公司要求签订他们的协议，然后我们去撤诉，撤诉后支付协议金额8.5万。

我告知让牛先生予以了拒绝。8.5万金额可以接受，但是需要到仲裁委签订调解书，并且当场全额支付。

后续公司同意到仲裁委签订调解书，但是需要分3个月支付。我们又予以了拒绝。

最早达成一致：到仲裁委出具调解室，5万在签订调解书5天内支付，其余在30天内支付，并且未及时支付的，额外每人支付3000元作为违约金。