HR 面试的时候为什么喜欢问有没有结婚？

为什么男性很少被问到婚育情况？

作为一个HR，先用四川的婚育政策给你举个例子：

1、婚假：男女各3天，公司给全工资；

2、产假：158天（不包含1-8月的产检假、多胞胎假、难产假），这个也是需要公司先垫付，后去领取生育津贴，且三期员工（孕期、产期、哺乳期）不能随意辞退；

3、陪产假：男方15天，公司给全工资。

4、甚至流产假（包括自愿人流）都会有15-42天的假期。

5、现在又有个“抚养幼儿假期”，哈哈。

这期间：公司要发全工资。

这都是国家给咱女性的福利政策呀。但站在公司角度来说：福利政策是要靠企业的钱去支撑的。

试想一下：你是老板，你的员工婚、孕、育的假期排得满满的，大半年见不到人，还要支付工资，你肉疼不？

所以，你在面试的时候，如果是到了适婚年龄，面试官基于以上的“公司的支出”，就会把优先想要结婚的排除在外；而结了婚的女性，大概率又会被问到：多久要小孩～等等之类的话题。

虽然现在已经被禁止面试询问婚育情况，但不可避免的还是要问。

感谢上帝，给了女性生育的角色；

感谢国家，给了女性生育的保障；

感谢社会，给了女性柔软的刀刃；

感谢事业和家庭，给了女性最艰难的、最不能两全其美的选择。

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