调岗的同时被降薪了，怎么办？

现在这种情况很常见，做HR的都懂，这种方式也被作为公司人员优化以及逼员工离职常用的方法之一，但你自己还是先要根据实际情况判断公司是为了逼你离职还是临时调动或其他原因？

而且调岗事宜，公司在实际操作中合理合法很重要，如果合理又合法，就属于公司用工自主权的范畴，员工应当服从。

很明显，你这个调岗又降薪肯定是不合法的，从法律角度来讲，任何形式的调岗如果涉及到降薪就都会有被认定不合法的可能，当然双方协商好都没问题。但具体要怎么做还是要根据你具体的情况去看，比如调岗的流程是否合法？有没有和你协商？调岗的理由是否合理合法？《员工手册》中对调岗的规定以及调岗后薪资的支付是否合理？如果这些都有问题，那你要做的就是收集相关的证据去维权。还有就是收到口头调岗通知后要注意：

1、如果没有收到书面调岗文件都可以先在原先岗位正常上班；

2、收到文件，但对调岗后的岗位及薪资不认可，也要以书面的形式表明不认可不接受这个调岗，自己留证据；

3、调岗的通知文件也不要乱签字；

4、另外就是调岗后的到岗问题，如果收到调岗通知没有任何证据证明你不认可此次调岗，又每天正常到调岗后的岗位去上班超过一个月，就会认定已经接受此次调岗。

希望以上回答对你有所帮助。