老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？

前东家，做某设备领域，请中科院某所的博导带队，三年时间把国外设备价格从35万多一台打到了3万多，就这他家成本只有不到1.2万。老爷子技术入股占25%，设备销量一年也就几千万净利润吧。

五年后，创始人之一的销售部负责人，一个小学没毕业的货，在股东大会上（老博导没参加），忽悠其他人，说老头一年就来公司几趟，一分钱没出，就要分走两成半，对其他股东不公平什么的，所以建议赶走老头，增加各位股东的收益，老爷子听说后拍屁股就走了，准备把所有东西都撤了，然后公司总经理，也就是博导的学生出面，说是给老爷子赔六百多万买断技术，为此还打了官司，最后赔了多少不知道，反正那一代产品定型就用了近十年。

后来，产品核心的某芯片停产，迫不得已转为arm架构，把我们几个招来了，我负责上位机调试软件和sdk开发，另一哥们负责新主板的设计，一年后，我的软件完成，新板子也快成了，还是这个销售，在公司全员会议上说我们俩，工资是应届毕业生的三倍，人家应届毕业生三天写两万多行代码，一周出一块板子，我们俩老鸟不加班，代码三天一百二十行，一年就出了三块板子，我俩是公司的蛀虫……

好吧，当时挖我过来啥都说的好，现在来我是蛀虫了！不蛀这个公司了好不好！我俩就在协商好的前提下滚蛋了，每人赔了三个月，我因为多干一年所以多给了三个月。

至于后来嘛，人家海康投资的竞争对手也出货了，这家的产品从市场占有率最高达95%，降到了现在30%。是否还会继续掉，谁知道？

去年打电话给我，说我当时写的软件没人能改，让我给升级一下，我说五年了，我也忘了咋个思路了，直接拒绝了。

其实咱不是不能改，我工作日志几千字，代码注释40%，我比谁都清楚软件思路是啥，就是交出去以后没人看啊没人看，艹！

反正公司是股东的，跟我们这些打工的没关系，爱咋样咋样⊙▽⊙