胖东来不允许员工互相「随份子」，一旦发现会处罚，公司这么做合理吗？你怎么看这项规定？

我觉的挺合理的，于东来真是员工的好老板。

公司员工之间随份子一直以来是一件让人有点头疼的事，也让很多人压力山大，苦不堪言。在有些公司随份子就成了风气，而且还经常因为随份子的事情互相比较，员工之间矛盾重重，影响其关系的和谐。

记得在我刚毕业上班那会，同事家里有喜事都是提着包发请柬，有丧事也是全部都要通知到。只要别人发了请柬的，通知了的大家一般都会随份子。有些人已经给别人随了很多次份子了，自己还没有让别人随一次份子。也有些领导私下里也调侃说自己这个领导当的，每个月的工资都不够员工份子钱。

只要员工家里有事都会首先邀请领导，作为领导也总是抹开面子，不但要送礼金还要比普通员工多，不然还体现不出自己是领导。搞不好还要被员工吐槽，认为这个领导太小气。

而员工在收到同事的请柬和通知后，想着大家同事一场，都是一个部门的或者一个公司的，低头不见抬头见，别人都随了自己不随的话还感觉别扭，好像得罪那个同事了一样。如果自己随的少别人随的多的话，也觉的不好，好像随的多的就关系好，随的少的就关系不好一样。搞的随份子也成了大家工作中的一大压力。

而有些人在公司工作一段时间后就又离开了，等不在一个公司了，同事之间慢慢也就没有了多少联系。等自己结婚或家里有事的时候，谁又会为了那些礼金去找寻当初自己随过份子的同事。这样的话就相当于自己当时随礼时的那些钱打了水漂，很多人在随礼上也是花了很多钱的，包括我自己在内。

所以胖东来有这项规定，也算是解除了很多员工的困扰，也让员工之间的关系变的比较纯粹，能更好的去做好工作。