如果你是面试官，你会选择一个听话的普通员工，还是一个严肃且独立的能力者？

让一个面试官选择一个“听话”的员工，他大概率不会选，肯定会选择一个严肃且独立的能力者。

听话的员工，给人的感觉可能是忠诚可靠，对领导的要求从不表示质疑，只管顺从，在一定程度上也可以使团队稳定性更高。

但是，听话的员工缺点也是显著的。

听话的员工难以承担较为复杂的工作。听话的员工，往往在工作当中缺少主见，缺乏主动性与创造力，所以，只能承担一些简单的工作。复杂的工作，需要员工在工作过程中独立发现并解决问题，这对于只会“听话”的员工来说，就难以胜任了。

虽然说“听话”的员工，也具有学习的能力，也能够掌握一些必要的工作技能。但是工作当中独立性和创造力才是真正的生产力，才是能够独当一面的工作能力。

所以，如果在一些简单的工位上，如操作工之类的，员工只需要掌握一些基本技能，完全按照劳动规则与操作规程去做一些机械的工作，是可选择“听话”的普通员工的。但这一类员工，一般也只能在普通的岗位上工作，职业上也很难有所发展。

招聘一个严肃且独立的能力者，只要管理者给予适度管理和正确引导，放在任何岗位上他们都能表现出色。

能力强的员工往往有明确的目标且自我要求高，他们不仅仅满足于完成任务，会追求卓越的成果。所以，对工作的表现常常会超出领导的预期。

能力强的员工能够高效地执行任务，并保证工作成果的质量。他们还善于分析和解决问题，具备独立思考与解决问题的能力，在面对困难与挑战时能够提出创新的解决方案，并能够预防和解决工作过程中遇到的风险和阻碍。

能力强的员工，学习能力也比“听话”的员工强，他们比较有主见，对自己的职业发展也有一定的规划，会有目的有选择地去主动学习自己想要掌握的知识，并且能够充分地在工作当中去实践。

他们还不满足于传统的工作思路，敢于挑战和突破，善于从多个角度思考问题，提出新的解决方案，从而推动团队与企业的进步和发展。

鲶鱼效应。能力强的员工可以促进团队的整体能力变强，工作完成得更好。能力强的员工自我管理能力强，有责任心，有影响力。

所以，面试官一定是倾向于选择一个严肃且独立的能力者的，对于团队和利益和发展都大有助益。