当你去面试，面试官问你：你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他呢给我一个录取你理由?

在世界500强任职过的HR来谈谈如何回答。

你：

您们可能只是清华学生的备选，而我永远是您的备选！

（情绪价值先给你拉满！）

面试官：

展开说说。

你：

清华毕业的哦，都非常优秀；他未来大概率有机会成为您的领导，而您肯定永远会是我的下属。

（他会取你而代之，而我只会忠诚于你。再说，清华背景的做了领导对下属要求很高吧，你符合吗？）

面试官：

（好像是这么回事）但人家可是名牌大学清华大学的啊，顶级985！

你：

虽然他是985，但是我能996（＞985啊）

（拼学历拼不过，我可以在其他维度出色啊！面试官一听能996啊，这不得暗爽啊！继续追击）

您打算给他开多少工资啊？

面试官：

按照公司标准，15000起步

（别给面试官说下去的机会，刺激他）

你：

我，工资他的零头就行。而且他那么聪明，不仅懂劳动法而且学到了东西跳槽也快，你们就白白培养了，到时候你们大领导还会可能怪你们留不住这位高材生呢！

面试官：（好像有道理）

你：

（继续拿捏）拒绝我对于咱们公司来说不算什么，拒绝我您可是能吹一辈子。

面试官（窃喜）：

就你了！

分割线，这其实是一个面试的段子，但核心逻辑就一个：

招聘面试选人是选最合适的而不是最优秀或最贵的，你证明你是最合适的那个就好。

试想，案例中如果规定门槛就是985毕业的，你说得再好有用？

这种问题在现实面试常见中真实存在，但不会像上面的段子那么夸张。

面试官一般的问法是：

给你制造一个强有力的对手或者否定你某方面的能力，然后让你说服面试官为什么要录用你？

多少有些压力面试的意思，但别掉进面试官的陷阱里边。如何应答这类话题呢？

首选，既然你能进入到面试环节，那说明你的简历/经历一定有面试官看中、公司需要的东西；也就是说你只需强调下面三个“匹配”就好：

1.人岗匹配

和岗位的高度匹配。

比如，我仔细分析过岗位JD，需要……能力；我主导过XX项目，成果……，通过这个项目，具备XX能力。

2.人企匹配

主要是指文化、价值观方面的匹配，对于管理层、关键岗位更为重要。

举例：我有关注到咱们公司倡导……的价值观，在面试和其他朋友中也感受到确实这么践行，我个人也比较认同，希望在这样的企业工作发挥能力。

3.人人匹配

这是你和团队融合的问题。

举例：刚刚通过和您（业务leader）交流，对您的管理风格、理念非常认同，我希望在这样的团队和这样的领导共事/多年的工作经历，作为职业经理人我能适应不同管理者的风格快速融入团队投入到工作开展中去。

如果你能向面试官你符合“人岗匹配”、“人企匹配”、“人人匹配”，面试官没有理由拒绝你。