日本和澳大利亚建议润哪个？

鬼才去欧美，说日本工资低的，显然是没有社会经验的留学生和不咋正经的人，不明白日本就职体系。

甚至我见到还有瞎指挥说想在日本工资高就得多跳槽的，您这工资能高才有鬼了。

简单说一下日企外企的工资福利构成差异。

先说日企

前公司是基本上每年5-6个月工资的年终奖，单身的可以住寮，结婚了住社宅或者给手当（住房补贴）补贴。

根据地区和家庭人口不同补贴为5～9w不等，一个孩子1～2w一个月的抚养补贴，交通费全报销。

课长以下加班费1.3-2倍工资，课长以上是年俸，大概为1kw左右+业绩奖金。

现公司也是5-6个月的年终奖，交通费报销是定期券，单身住寮，结婚了给一半补贴上限5w，一年有7、8wpoint可以当钱用，抚养补贴配偶9k一个月，孩子1w4一个月。

但是大手日企有非常多的额外福利，比如公司自己的疗养所。

我们公司的都建在有名的旅游地，以旁边酒店1/3的价格就可以住，吃饭只要2k左右一个人就吃的和普通酒店4-5k的套餐差不多。

比如公司赞助的旅游景点可以有优惠，甚至有可能迪士尼usj貸切。

还比如棒球比赛，世博会门票等基本可以打2-7折买票。

再说一下外企工资构成吧

一般同级别月基本工资大概是日企的1.5-2倍，有的外企会给房补，但是一般不超过3年（比如西数），大部分外企没有房补。

月薪比日企越高的，基本上都包含了一个月40个小时左右的无偿加班，有些公司甚至是10点之前加班都算无偿。

一般奖金为基础1个月加上业绩奖金。

一般也会有社内point可以购买电器电子产品等。

外资偏日企管理方式的年假会多一些，偏外企的年假会少一些，但是病假会多一些。

但是因为外企总部不在日本，所以基本没什么抚养补贴，买票优惠和疗养所之类的福利。

索尼大法的工资感觉又不像传统日企又不像外企，她们是升几个小级别加一次幅度比较大的薪水，然后8点前加班就变成无偿加班了，奖金比一般日企多，大概7个多月，但是没有房补。

日企的正社员基本工资看起来不高，但是其他各种补贴等福利都没算到收入里。

日本刚毕业的应届生薪水普遍是一个标准的，普遍基本给20w左右，就算入大手大多也是30w左右。

但是之后就会稳定提升，不需要你主动提加薪。当然上限根据个人的学历、职位以及所在地区、公司有所不同，但你要是一直跳槽处于一个新人阶段，肯定不会高的。

不推荐留日本的人：カス。

眼里只有钱和利益且急功利近的短视之人，你们去欧美我是大大欢迎的。

这种人为了自己能赚到钱真是干出啥来都不稀奇，来了就是祸害，不需要。

去澳洲做美甲保姆也好，做工贼开车抢单替人擦屁股端屎端尿也好。

不如说，物以类聚，同类相吸，不用说就已经聚在一起了吧？