大学生，为什么学生会，社团面试总是失败?

我目前为止最多只见过失败2次的新生，失败6次，你也许需要反思下你的面试表现或者面试话术。

学生会和社团招新最想招的是什么人？说直接一点就九个字：好相处，肯听话，肯干活。

至少基于我三年招新面试的经验来说是这样的，甚至我大四面试他们校学生会主席和校级学生组织负责人的时候这几个标准也是贯彻始终，只是在这标准之上增添了对个人能力的考核。

不管你能力强不强，你部门的学长学姐都得从头手把手教你们怎么做部门工作，你的能力强不应该体现在招新面试上，而应该体现在录取后的部门工作之中。因为你们在面试中说的所有话，学长学姐都是默默在心里打个“？”的。

你认为你展示了这些东西，你怎么就知道你在面试的那些学长学姐眼里就是这样呢？

知人知面不知心。面试说场面话漂亮话谁都会，但你最终干起来什么样那就是另一回事了。所以我个人猜测，你在面试现场的表现可能在学长学姐的眼里比较“张扬、夸张”，急切地想展现自己，你觉得你各方面都很好，但是在面试过程中其实已经被默默扣了很多分了。

那些学长学姐可能觉得这个新生很浮躁，有点刺头，强大的个人主义，以自我为中心，不好管理。他们可能会想，我要是把这个新生招进来，布置任务他会不会跟我对着干，这种费心费力的事谁也不想干，最终的结果就是把你pass了。

我最后说几个我面试学弟学妹的例子，本来面试选人就是带有面试官主观色彩的，各位大佬非喜勿喷。

就说部门面试，我们部门是外宣部门，主要负责学院重大党团活动的拍摄、撰稿、以及采访等，甚至还有一些学校重大活动的拍摄撰稿等。

我们部门招人的要求就是“严谨，认真”。当时有个学弟来面试，全场自来熟，甚至还没到才艺展示环节就自己cue流程来了一段freestyle。我只能说他不符合我们部门的工作性质，我都害怕他在工作的时候在领导面前搞出什么幺蛾子，最后就pass掉了。

第二个例子是个学妹，也是把自己吹嘘的非常强，但是我大二，分管的大三学长提了个问题，她愣是编了个故事来回答问题，以此来证明她的思维逻辑和写作能力，当时在我们看来就是？？？？这学妹在搞啥，浪费时间吗？

后来这学妹到了学生会的外宣部门，我后来联系了他们的部门负责人问过她的情况，只能说日常联系不上人，拍照写稿推送样样都是shit，还不服从指挥，一学期没干完直接被开除了。

面试看的是你是否符合面试官的需求，而不是一味地展现你所谓的“个人能力”。个人拙见如上。