请问各位，我的直系leader忽然找我说要给我申请加薪，但不一定成功，此举的意义是什么，会有坑吗?

这种说辞一般都是给你画饼，让你想办法改掉自己的不足，有动力继续干点成绩出来，实际上领导可能根本就没有跟上面申请过加薪。这里运用的就是最著名的”皮格马利翁效应”。

美国心理学家罗森塔尔和雅克布森学校所做的一个实验中，先对小学1～6年级的学生进行一次名为“预测未来发展的测验”的智力测验。然后，在这些班级中随机抽取约20%的学生，并让教师认为“这些儿童的能力今后会得到发展的”，使教师产生对这一发展可能性的期望。8个月后，他们又进行了第二次智力测验。结果发现，被期望的学生，比其他学生在智商上有了明显的提高。这一倾向，在智商为中等的学生身上表现得较为显著。罗森塔尔把这种激励的心理暗示称做“皮格马利翁效应”。

如果你的领导真的想给你加薪，那他肯定会给你制定考核方案，让你想办法达成这个考核目标；或者跟你说明公司的涨薪机制到底如何，让你想办法写一些过往优秀的成果出来，好帮你申请涨薪。

要是他前面一直在说你各种不好的点和改进的建议，最后才提了一句“会帮你主动涨薪，但不一定成功”，大概率也只是先给你一个棍棒，然后利用皮格马利翁的效应来给你一个甜枣，让你觉得领导还是看好你的，自己未来也有涨薪的期望，未来得赶紧把不足的都改正，说不定就有机会涨薪了。

实际上，你把自己的错误改正确实有可能在未来更容易涨薪，但就这一次领导跟你的谈话来说，他可能根本就没有给你涨薪的打算，只是让你赶紧改正自己的错误。你现在只能赶紧把自己的不足改正，然后心态放平，真正做出成绩后再去考虑涨薪的问题。要是你连领导指出的问题都不去优化，那以后涨薪的概率就更小了。