如何评价云南新出台的女性劳动保护规定？

作为云南人，我是觉得挺搞笑的。写了这么多，唯独没有确保企业一定会招聘一定数量女员工这一条。只要没有这一条，所有的痛经呀，婚育这些乱七八糟的都是白说。对女性权益最好的保障是招人的时候让更多的女性被招聘进去，女性更能找到工作，其他的都不是问题，以前为什么有其他的这些场景女性受欺负？不就是大家不舍得这份工作丢了。如果找工作更容易了，不爽我就走呀。

作为企业，你整这么多幺蛾子，痛经还要多休息一两天啥的，那我下次不招女的不就完了吗？你这边更不愿意招了，必将导致已经在职的女性更加不敢丢了工作，很多事不敢说。有你这么个地方条例能干嘛？

这个回答的评论区真的太检验逻辑能力了，很多人说规定了女性员工人数或者比例，人家也会招几个清洁工阿姨充数。

这么简单的逻辑真的这么难吗？如果企业需要找几个清洁工阿姨充数，你觉得如果没有强制规定，他们反而会招更多女性吗？法规以后，女性员工肯定是大于等于以前呀，比如你是个财务公司，你本来就有更多女性的，法条跟你没关系呀，法律规定的是下限，你得女员工本来就更多，你怕啥？

但那些用女清洁工充数满足法规下限的公司，他毕竟要招女清洁工吧？女清洁工不是女性就业吗？招阿姨就不行吗？你们有点正常逻辑这么困难吗？