我爸讽刺我，写个破代码一年才十几万，他在工地带50个人，让我回去跟他干，写代码没出路，我该怎么选择？

我跟你一样的情况，本人现身说法，千万不要跟你爸干，我就是反面教材，现在想回去都回不去了，快十年没写代码了，再就是岁数大了，38岁了，35岁以上的码农根本就没公司愿意要，而且会受歧视。

工程不好干，首先就是不合法，在法律层面，根本就没有包工头的位置，建筑业普遍的四级模式：建设单位（开发商）-施工单位（建筑公司）-劳务单位（建筑劳务）-工人（干活的农民工），没有包工头，包工头在法律上不存在，只能以劳务公司的管理人员，或者民工代表的身份从事各种活动，一旦涉及法律纠纷，非常被动，连适格原告的身份都没有。

现在要求农民工工资实名制，就是每个月造工资表，工资打农民工卡里，每人每月不超5000，不然涉及个税，农民工不管个税的，所以就要规避，怎么避呢？把他家里人亲戚朋友加进来，这还算好。但是你包工头的利润怎么办，怎么回来？你一年挣6万？加上你老婆父母四个人，一年挣24万？看着还不算很坏对吧？你还有工地临时开支呢，柴米油盐，迎来送往，临时用工，人吃饭车加油，这些都不可能等你造工资表。这些小来小去的花销也不少，花一二十万也正常，这部分钱你怎么回来？

如果你让农民工给你返钱，也行，前提是人熟、钱好，比如你欠别人7000，你给他商量，做5000返1000，下次再做3000结账，这个可以。但是有时候钱跟不上啊，你欠别人3万，结果做工资表做了5000，你再让别人返1000，你看别人骂不骂你。建筑业钱就是不准，特别是南方，你跟别人签合同也好，口头君子之约也好，很多时候你是没法兑现的。而且，即便钱好，工人也愿意返，长期大量多人对一个人的账户返钱，还可能引起金融监管，查你非法集资或者洗钱，那又是事。

再说工伤，你不是公司啊，法律上都没你的位置啊，你这工伤保险要通过公司买，你个人没法买，公司买意味着整个报险和理赔，你都控制不了，有的正规的，该有都有，有的不正规就没保险，现在很多地方强制要求购买保险了，不买不让开工，这是个好事，但是并不是全部都有。

工地干活，一旦出了事，法律责任怎么算，农民工可不管那些，你找他来的，人家就咬着你，合不合法就咬着你，而且很多还是亲戚朋友，法律不找你，你也跑不掉，怎么办？即便买了保险，保险赔付的之外，还有几个大项是保险不管的，由用人单位出，你以为劳务会出吗？人家不管你这些的，这都得你自己掏，即便别人掏了，也得从你的工程款你扣，你非要较真，这活是劳务公司对施工单位分包的，施工单位对劳务结算，没你的位置，你怎么办？

劳动合同怎么签？有时候大岗用人，就来干一天，你怎么签劳动合同？还有农民工交不交社保？不交的话不合劳动法，交的话，这钱谁出？长期干的，你掏钱也罢了，还有的来干三天五天的，你怎么办？还有大岗来就干一天的，刚上岗就出事了，怎么办？这事我自己碰到过。

工地工人和管理人员很多都是没文化也没操守的人，能偷懒就偷懒，只要不被发现，能搞小动作就会搞，有时候你发现了也没办法，你做这个事就需要这些人，你说不用，再换，上哪里去找更合适的人呢？高薪养廉？以前一年10万，他搞小动作，现在一年15万就不搞了？一样搞，甚至胃口可能更大，谁嫌钱多呢？

你想加强管理，需要数据吧？需要记录吧？现场的就是不配合你，一方面他们不会搞数据，第二个他们也不想搞，不希望你有那么强的控制力，他们希望自己控场，很多事就是不让你知道，不让你了解，你想了解的时候，给你错误信息迷惑你，同时你还有很多事需要他们帮你去做，你怎么办？

现场施工用的工具，但凡是你花钱买的，甭管多贵，全都是消耗品，他们只管用不管收，用坏了就打电话说坏了，维护保养，没人管的，他们也不会承担责任，你更没法惩罚，你惩罚人家就上劳动局，劳动法还保护他们，即便是故意破坏，你没证据啊，现场你随时搞个录像机录着？你眼睛看到了又怎么样？但是工人自己的小工具，15块钱的小瓦刀，可以一直用一两年，磨到不能用了再换。

还有厨房，我遇到用馊了的饭菜给工人吃的，因为懒，还遇到把我掏钱买的米拿去卖钱的，你怎么办？防不胜防啊……工地还都很偏远，没有网络，即便你搞上监控，他们也会给你破坏，甚至就是当着镜头故意破坏，你开了他，再找一个来，还是这样，甚至更过分，关键是，你上哪里找这么多合适的人呢？建筑市场是一个相对封闭的市场，很多工人缺少大平台让你去联系到。

上面说的都是次要一点的事，最关键的是现场管理，你给工人按天开支，早5点到下午5点是一天的钱，结果干到下午2点停电了，塔吊机器设备都停了，你要不要给一天的钱？别人来就是干一天的，停电是工人的问题吗？打混凝土，1小时可以打一车，一个上午正常打5车，结果商混站发车慢，或者堵车了，一上午就打了1车，干20%的活儿，但是人一直在那里，满勤，你得开100%的工资，这80%的损失，你找谁要？项目部会补给你吗？

打房盖，打着好好的，一场大雨给浇了，冲的干干净净，全部白干，重干的费用，算谁的？

工人进场了，项目部告诉你没有足够的宿舍，你的活儿需要30个人一起干，项目部就给了2个屋，最多住十来个人，还有十来个人没地方住了，你就得花钱租房子，要是这工地在很偏的地方呢？你租也租不到，怎么办？

今天这个活儿特别急，今天还剩一点，要干完好立塔吊，工期不能耽误，但这点活就1个工人干2小时，你去不去？你去大岗上来人，告诉别人2小时的活，那也是一天工资，你还得车接车送，别人工人干活儿自己不可能搭路费。正常顺带干，多花80块钱的活儿，现在单独干你花了800块钱，怎么办？

……这要说起来，我可以说三天三夜，实在是干累了，这行业管理水平非常差，非常非常差，各种非常规问题，而且有些问题是你即便知道了，遇到了，你也不知道怎么去预防，第二次还会遇到，整个行业就是这么乱，越底层越乱，趁早离这行当远点，不要贪图眼前的这点东西，拿钱不是程序员出身的人可以赚的，非得亦黒亦白，又有手段又能隐忍，霸道又能包容的人才能干，而且脸皮要厚，心要狠，干这行当，你太老实了干不了，太诚实守信了干不了，太善良了干不了，太守规矩太死板了干不了，太图安逸太懒了干不了，太渴望规律生活太有计划性了干不了……以上你沾一条就干不了

很多人说包工头可以成立劳务公司，避免我说的法律身份的问题，我这里统一回复一下：

劳务公司有自己的问题，包工头也有自己的问题，通常来讲，这两个是不同生态位的，包工头当然可以成立劳务公司，劳务公司接了活也可以自己找工人，不需要包工头，都可以，没有限制。

这样包工头和劳务公司就都有了双重身份：包工头+劳务公司，这样就要同时解决包工头的问题和劳务公司的问题，法律身份的问题解决了，但包工头并不止法律身份这一个问题，还有很多其他问题，劳务公司也并不是出个公章就万事大吉，你还有法律纠纷和税务问题，总的问题并不会因此而减少，而是会增多。

或者你这样想，律师和医生，是不同生态位的职业，一个律师会生病需要找医生，一个医生也会产生纠纷需要找律师，解决问题的方案，难道是法学+医学双学位，一三五医院上班，二四六律所上班吗？

即便可以这样操作，同时做医生和律师，那你是不是要同时处理医生和律师这两个职业面对的问题？医生的问题并不仅仅是法律纠纷，律师也不会天天生病需要赵医生，这样一来，问题最后是变多还是变少了？

隔行不取利，恒大做房产那么牛逼，做冰泉赔了，做汽车又赔了，你多大能耐觉得自己可以都做，而且都做得很好？人的时间精力有限，资源和认知也有限，最关键的是能力也是有限的，能把一个生态位玩明白，就很不容易了。

你非得说，我都做，钱都赚，那你甚至可以上下游通吃，再成立一个建筑公司和一个地产开发公司，工人也别找，自己动手砌砖抹灰，这样拿完地，自己的地产总包给自己的建筑公司，自己的建筑公司再分包给自己的劳务公司，自己的劳务公司再找自己的工人，再开个商混站、干混站、砖厂、苯板厂……上下游连工带料，整个都是你自己，那就没有法律问题，你总不会自己告自己吧？

没想到这个话题会有这么多热心网友关注，借这个热度，我也说一下农民工维权的问题：

很多人说这个行业的人道德素质底下，没有契约精神，所以导致很多问题，当然有这方面的原因，但也不全对。

社会不能依靠个人的道德运行，当道德靠不住的时候，法律就需要兜底，现在问题是，道德靠不住，法律也不给你兜底，可以签合同，但是白纸黑字不履约的人很多，你也可以去告，但往往劳心费力，付出巨大的成本，最后不过是维护了自己原本不需要额外付出就应该获得的正当利益。


比如一个湖北工人在东北干活儿，最后欠了5000元，这个工人后来一直在湖北干活，现在要这个钱，信访或者起诉都得去东北，从递材料到立案到审判到最后执行，时间最少也得三四个月，但实际往往需要一两年，两三年，请律师做代理5000打底，哪怕你1块钱的纠纷，5000块钱起步价，比较好的情况是，去来车费食宿花五六千，耽误的工费一万多，律师费五千，花2万块钱，最后这个五千被执行回来了，但更多时候，在法院起诉胜诉后准备执行，发现劳务公司已经一批艳饥荒，都是告他的，账户已经空了，而且被冻了，这2万很可能就是打了水漂。


一个包工头，如果想黑工人的钱，除了道德、声誉或者工人一哭二闹三上吊这些阻力之外，几乎是没什么阻力，而且，最坏的情况，你去告，你花了很多时间和钱，最后告赢了，我钱给你就是，不行再加上这段的利息，一年3%，也没多少，这钱本来也是你的。


法律就像茶叶蛋，那大多时候就是给你看看，起个威慑作用，真要用的话，你会发现成本很高，副作用很大，往往是杀敌三千自损一万。这才是问题所在！

很高兴有这么多人关注，我感觉都可以出个连载了，哈哈……

这儿蹭下自己的热度，说一下提到比较多的劳动法的问题，我的个人理解。

应该说，不仅仅是农民工，任何人，包括法人，都需要法律的保护，法律需要公平，只有公平的环境才能让合约双方都能拿到自己的正当利益，偏袒任何一方，都会破坏这种公平，一旦没有公平，吃亏的一方就不会愿意继续，合作一旦不存在，伤害的往往是双方，最后蔓延至整个行业。

举个很简单的例子，国家讲男女平等，讲保护妇女，这些都没问题，但是妇女有带薪产假，这个钱不是国家给，而是用人单位给，好不容易招进来一个人，花了很多时间和成本培训出来可以干活了，结果怀孕了，要休假，你还不能辞退，社保正常交，工资正常发，萝卜不在了，坑还得留着，那她的活儿谁干？

分给同事？但凡同事可以分担，企业何至于多花钱招她来？

新招一个吧，又面临招聘和培训的成本，等新人熟悉岗位了，可以产出了，别人休完产假回来工作了，这时候怎么办？两个人做一个人的工作？还是辞退一个？辞退也是要赔钱的啊，这都是成本。

这就导致了用人单位不愿意招女的，我同样的工资招个男的，可以避免带薪产假的风险，我干嘛要给自己找麻烦呢？看似保护妇女的法律，却让妇女在就业中受歧视，最后的结果，你觉得是保护了妇女还是伤害了妇女？

再说我自己吧，现实一点的，同样的工资，哪怕说高一点，我愿意用我自己的亲戚朋友，不愿意找外人，因为自己家亲戚朋友，不会晃荡一天还跟你要钱，干一天给一天钱，他不会坑我。

但是如果陌生人，你没打过交道也不认识的，你根本不知道别人什么样的职业道德水准，他很可能晃荡一天，跟你正常要一天钱，你要说你今天没干活儿，没出活儿，工资不给或者减少，他立马就会打电话告你，那你会为这一天工资，几百块钱儿，去跟一个工人掰扯吗？

在工地上干活儿经常磕磕碰碰，擦伤皮外伤，这都属于正常，亲戚熟人受点儿小伤，不伤筋动骨的，别人不找你，正常干活儿，就是我们自己上工地，或者甲方的，大领导，有时候磕磕碰碰，哪儿擦破了皮，哪儿被钢筋勾出血了，或者腿磕了一下肿了，三两天自己就好了，没谁把它当个事。

要说真正伤筋动骨了，自己家亲戚故旧，送医院去医药费该花花，最后看耽误多少时间补个工资，别人但凡身体恢复了能动弹，就会起来干活儿，这事儿就算了了。

要是陌生人，跟你非亲非故，受点儿擦伤他躺三天，跟你要三天的误工费，骨折了，那一切按法律来，医疗费，误工费，一次性就业补助，一次性医疗补助……自己家亲戚5万块钱能解决的事儿，你现在花20万不一定能解决，亲戚故旧受伤，你补他的实际损失就行，外人想靠这个大挣一笔。

那怎么办，我就干脆不用了，哪怕熟人价格高点，干活慢点，但我的风险小，惹不起，我还躲不起吗？关键是，这并不是个例，而是一个很普遍的社会现象。

那你再看，这个劳动法或者相关的这些法律，真正的保护了劳动者的权益了吗？

法律如果给某一方附加太多义务和风险，就会导致这些企业或者企业主自然的想要去规避风险，在这个过程中，就会有无辜的工人受到损害，这难道是法律制定的本意吗？

法律最重要的是什么？不是悲天悯人，不是政治正确，不是保护弱小，是公平，公平，还是公平！

保护妇女，我很赞同，国家给补贴嘛，你不要慷企业之慨。

保护劳动者，我也很赞同，大家签劳动合同，国家不要设定那么多条条框框，合作双方谈好的事，白纸黑字怎么写怎么走，周瑜打黄盖，不要说这个无效，那么无效，我们的合作就是建立在这些“无效”条款的基础之上的，你真要说非得按劳动法，这个活这个价我干不了，我得赔钱，我干不了，别人也都一样干不了，那就一起失业，包工头失业，工人也失业，都不干了，躺家睡大觉。

或者都按法律来，我现在1米人工100块钱，都按法律来我的成本就得200块钱，1万一米的房子，最后得卖2万一米，因为各个环节用工成本都高了。

工人收入翻番了，拿着翻番后的钱消费，发现还是只能买原来那些东西，甚至买不到了，因为所有环节都严格按照法律来，劳保社保，周末双倍，节日三倍，辞退N+1……所有人工都贵了，跟着的自然是所有的东西也都贵了。

我们现在还是中等收入国家，发展中国家，经济迅速发展很重要的一个原因就是人工成本低，可以大力发展劳动密集型制造业，利用制造业换取外汇，进而发展高精尖，我国还有很多人挣扎在贫困线以下，按照官方说法，那还是社会主义初级阶段。

初级阶段把人看得太金贵了，按高级阶段去过日子，就很容易变成希腊的结局，工资不高，福利很好，最后国家债台高筑，一批燕子饥荒。