网上对土木都剖析很彻底了，为何还有这么多土木问题?

因为太tm有想象力了。

隔壁行业把公司从市中心搬到郊区逼员工辞职已经能上热搜了，设计院能整出院长带员工pc然后举报开除省n+1的操作，施工单位能想出人才沉淀池每天打卡耗1年辞退的操作。

说人话就是这行本来员工就有点不正常，就工地和设计院现在那工作强度和环境，能坚持干下去的多多少少都带点精神异常，你对付精神异常的就得上奇葩操作，因为普通的劝退招数属于经典开局结束就开始了，能经受试炼干下去的哪个经不住这样的考验？

现在的情况是公司的想象力和员工的忍耐力作斗争，这两方对垒的情况，因为涉及到的往往就是公司内部的人员，所以网络上除了一些特别大的公司，和特别奇葩的事件，声音没有想象的广和深。

但是拉扯着，学校绷不住了，学生还没毕业呢大学先跪下了。

秋招，崩啦，春招，崩啦，分数线，崩啦，行业前景，崩啦，考研，也崩啦。

从分数线崩盘到改名智能建造到转专业大幅放宽到考研专业课改考408，高校的政策都快出的比房地产的救市政策还勤快了，可是根本没有用啊，分数线它还在下跌！

网络上对土木施工单位和设计院的吐槽够多了吧，想过学校的震荡会这么剧烈不？没想过吧。

吃211985的饭砸211985的锅，隔壁的经管院和文科专业吃学历大保底这么多年没把学校牌子吃透，这土木哥们一来直接把就业餐桌都给掀了，人才市场也没想到土木老哥竟然饥不择食到了这种程度，自降身价到4k直接把一个公司凑几个一本都费劲的小公司老板和hr给整懵逼了。

没发现到2024年大伙已经不怎么关注“土木工作单位”的那些破事了么。

那帮人都去抖音发段子了，但是没啥用，粉丝数量和点击播放始终上不去。

真正爆火的反而是学校政策端各种调整，毕竟你一个公司同年龄段的撑死也没多少人，学生那可是动轴以w为单位啊。

大伙都对土木不感兴趣了，以前为什么爱聊呢，是因为最后总有工资能到账能嘴硬能兜底，大伙讨论的是值不值，以及保不保值，现在嘴硬的都没了，研究出路的那几个呼友，手上工具箱从bim换到ai，注册谈到考编，外卖到润海外，最后都发现是死路一条。

连出路的探讨都显得逻辑漏洞百出，过去的出路不是堵死就是彻底关门，还有什么好讨论的，茴字的四种写法嘛？

或者说继续输出情绪？

现在仅剩的一点儿热度就在学校，是因为学校的转身太慢，还保留了天量的在校生存量，这些人前途黯淡无光，怨气冲天已经反噬学校自身了，所幸在211985读书的孩子是幸福的，因为好学校的政策宽松，改革阻力小，试错成本低，再加上自带流量会哭的孩子有奶吃，加之本身就有不俗的校友资源，转走一批，减招一批，考研推迟就业一批，各种渠道分流一批，熬几年，毕业人数少了，问题就解决了。

双非学校？没热度。

等学校这波热度下去，211985一年就毕业几十个土木娃的时候，自然就没有人讨论这些土木问题了。

因为现代互联网社会的记忆影响太深，一个刻板印象一旦形成，几乎就是散不掉的。

工人现在进厂也不会相信所谓的子女接班，只信到手的工资，土木也是同理。

它只会持续衰败，就跟工地上平均年龄不断勇攀高峰的农民工一样，你以为后续人才源源不断，实际上根已经断了，尽管工资从30/天涨到了400/天，但是还是没有后续人才进入。

试图劝说大学生脱下长衫的道理，在农民工体检报告面前都显得苍白无力。

所以，尽管网上对土木都剖析很彻底了，但土木的问题依旧层出不穷，因为讨论的对象已经从“员工”变成“资本”最后变成“学校”了。

现在聊“转专业”、“分数线”、“专业代码”、“就业率”、“专业鄙视链”不亦乐乎，全部是和学校挂钩的，正儿八经的打灰和加班画图已经没人聊了，甚至就连工地荤段子都没热度了。

学校也不会一直让你这样聊下去，211985缩招完也就没热度了。

曹公公都回国了，哪还有高学历的土木大儒替你辩经。