感觉自己工作能力不行，求工作能力快速成长的方法？
哎，怎么回答你这个问题呢？您可知道你的工作涉及哪些类容？您可知道您工资需要哪些能力？不同的岗位，不同的工作内容以及不同的工作性质，对于工作能力的要求都是不一样的。只能说您的期望是好的，您的工作态度是值得表扬和支持的。
当然，工作也有一些通用的能力需求，这个在网上，在各种的心灵鸡汤中都能找到，比如什么沟通能力，比如什么协调能力，比如什么表达能力，比如什么组织能力等等，你用A4纸打印出来，估计能打印出一个小册子，太多了。
这么多能力，怎么提升？又怎么可能有时间一一提升？工作还干不干了？何况老板让你来工作，不是为了让你来提升自己能力的。
那么题主就需要优先识别自己所需要的能力了，怎么识别？最简单的办法就是看自己日常工作中经常用到什么？从自己的专业入手，提升自己的专业知识，这也叫提升自己的专业能力，不懂就问，不懂就查，这个年头，还有一部电脑或者一部手机解决不了的问题吗？专业知识的提升是最简单，也是最重要的。
毕竟，老板请你来是让你干好本职工作的，提升自己的本职工作能力，才能体现自己对于工资的价值，才有机会提升自己的其他价值。当然，如果你告诉我你识别不了自己的本职工作，识别不了自己需要提升的本职能力，那可能我这碗大众的鸡汤你是喝不了了！那么欢迎您跟我私下交流！
多说一句，专业能力主要看你的日常工作，如果你是人事行政岗，那么这些相关的管理及人效提升，对外形象提升都是你的本职工作，如果你是产品相关人员，提升产品性价比，熟悉产品，熟悉竞品就是你的本职工作，如果你是跟数据打交道的，那么提升你数据的处理能力，向大家形象，直观的展示你的数据就是你的本职工作等等。
最后，再多说一句，至于开头说到的那些高大上的管理能力，协调能力，组织能力凡此种种，其实真没有那么神秘，参加一次，经历一次就都会具备个十之七八了。也正式基于这个原因，我一直对我周边的人讲，工作上不要太计较谁多做了一点，谁少做了一点，尤其是当你还在职场上升期的情况下，多做一些事，包括本职和非本职的，多帮同事处理些事，多参加各种活动，特别是跨部门的协调项目，没有坏处，经一事长一智。在实践中学习才是最快的成长方法。
