为啥要培训?

这个问答暴露阶层了哈，培训为了啥呢？在职持续教育、学习为了啥呢？最主要的原因是为了员工能更好的掌握新的知识、新的技能，以适应不断变化的生产环境、销售环境、服务环境等。

题主的单位能保持正常的学习节奏，说明单位运转正常，有时间、有精力、有财力为员工提升本岗位工作品质、提高岗位综合素质提供必要的学习条件，至少说明单位有较好的发展前景，说明单位领导有对人才培育的先见之明。

而且集中学习能保证固定的培训学习时间，能形成较好的学习氛围，如果有问题也可以及时交流、沟通，集思广益快速解决，这是好事，不是坏事。

因为，这个世界总是在悄悄的不断变化中，淘汰某一个行业、某一个工种，说不定就是一夜之间的事，能有人组织带领学习、保持学习的状态，并不是每一个单位都能做到的。

或者题主在政府、行政事业等单位工作，政策传达、文件学习、内部交流、党务政务工作安排部署等，基本都是通过开会，以会代训，通过专门的学习培训形式来完成的。

如果题主在这样的单位工作，不知道要让多少人羡慕呢，“整天上班没完了的培训”又算得了什么呢？

当然，如果题主反对的并不是培训学习，而是质量不高，而又数量频繁的走形式、走过场，毫无价值的“为了培训而培训”的“花架子”，那就另当别论了，答主也反对这样又浪费时间，又没有意义，又无法反抗的“形式主义”的毒瘤。

所以，除非题主在专业上已经无人能出其右，单位除了你，必然有一份工作无人能接手，单位无法离开你的话，培训培训、学习学习，即使没有学到新的东西，温故而知新总是好的。