《实施弹性退休制度暂行办法》发布，2025 年 1 月 1 日起实施，哪些内容值得关注？

养老金不够用，暂时延长三年退休。

你也可以向单位申请提前三年，单位同意，可以按照原来你年龄退休。

但是退休金数量会有影响。

体制内，基本终身雇佣，这个规定是可选规定。

体制外，一般来说，45岁以后，非管理岗位继续雇佣就比较难了。

富士康有多少60岁的员工办理退休手续的？

有功的元老可能企业会养到退休。

普通员工，一般45岁以后就解雇了，吃青春饭的行业35岁，你就要转行了。

没有单位雇佣，这些人或者自己创业，或者干一些低门槛工作，自己交社保。

他们领退休金的年龄没有人协商，是真推迟。

现在63岁是暂行办法。

从日本的经验看，不排除以后继续延长的可能，随着少子化，社保不够用会越来越严重。

以后65岁，68岁，70岁开始领养老金都有可能。

当然，现在你交够15年可以不交，以后慢慢延长最低20年。交得少，领得少。

最低缴费基数不断提高，自己交越来越难。