因为工作不到位，我批评了下属，下属甩脸子不搭理我，我该怎么处理她？

出现这个问题的根本原因在于——你真拿自己当人了。

你没看错，说的就是你，给你封了个官，就真拿自己当领导了。

你必须得明白一件事，你根本不是领导，你就是一个工头，哄着大家给真正的领导干活的。所以绝不能用领导的方式跟下属相处。

什么是领导？能决定人家去留，能决定人家收入，能决定人家升迁。

你行吗？你不行！可能你连年度优秀员工都只有建议权，下属带薪多休几天假你都拍不了板。你凭什么让下属给你卖命，凭什么让下属时时刻刻尊重你？

你要是行业翘楚，有巨大的人格魅力，让男人见到你膝盖就软，女人见到你坐地排卵也成，估计你也做不到。

所以，在你的岗位上想让队伍良性运转就不能把自己当领导，得把自己当带头大哥！

什么叫大哥？

团队的硬活难活自己冲在前面，团队有利益把自己放在后面，下属受了委屈必须护犊子，下属的私事必须优先，只要不耽误工作，考勤什么的睁一只眼闭一只眼，平时奶茶咖啡聚餐必须安排上，跟谁说话都和和气气，张嘴不是“你把这个活干了”而是“弟弟妹妹给哥帮个忙”，团队里的害群之马抓到必须往死里干。

你的情况我老早就经历过，当时也是一个女下属总是对我爱答不理，后来一个朋友一下把我点醒了。他说人家对你的态度跟你能给人家提供的价值成正比，你要能把人家的工资翻倍，人家看见你得满面笑容自动起立，你不让她坐她都不敢坐，信不？

咱得知道自己是谁。

另外送你一段。千万别招惹40岁+的女人，这个年龄段要不正处在更年期，要不大多也家庭生活不幸福，老公烦、孩子烦、公婆烦，要是40岁+没结婚或者离婚的更恐怖，内分泌都紊乱，跟定时炸弹一样，你不理她她都能自爆，你躲还来不及呢，还敢批评她，这不作死吗？

这类女人你只能哄着她，捧着她，供着她，她不给你拖后腿，能把手头的活干明白就已经烧高香了。我们单位就有这类女人，而且还各个特别事儿，我们的基层小工头们天天哄着她们，她们都一样甩脸子，说话跟吃枪药一样。

对付她们最好的办法就是慢慢边缘她们，只让她们干一些没什么难度的事，不重要的事，她们自己有时间处理家事高兴，你的核心工作不受影响安心。