如果中国强制双休，会怎么样？

中国人的全面双休，可能马上就要来了。

前几天和一个德国朋友聊天，本来是随口聊聊最近的国际新闻，话题却不知怎么就拐到了“内卷”上。

他说他们那边最近有个大新闻，欧盟正式通过了《禁止强迫劳动法案》，未来所有涉及“强迫劳动”的产品都禁止进入欧盟市场，甚至连自愿加班生产的商品也不行。

我一听，立马来了精神，这不就是在整治中国企业的加班文化吗？

这个法案的逻辑很简单，只要企业让员工加班超过8小时工作制，或者一周超过40小时，不管你是自愿的还是被迫的，统统算“强迫劳动”，产品一律不让进欧盟。

换句话说，想做外贸生意的企业，必须严格执行劳动法，否则连订单都接不到。

这个法案有三年过渡期，2027年底全面实施，但现在很多企业已经开始调整，比如美的，最近直接规定每个月加班不得超过36小时，超时的部门会被扣绩效考核分，甚至供应链上的清洁工也要接受突击检查，确保没有“自愿加班”。

生产线装上了人脸识别系统，自动记录工时，晚上六点二十以后，人力资源部就开始催人走，不让员工“赖”在公司。

除了美的，大疆、海尔这些外贸大厂也都开始动了起来。

这些年，国内关于加班的讨论从来没停过，可真正有用的改变几乎没有。

每次提到996，底下总有人站出来反驳，说“年轻人就应该奋斗”“不拼命就只能被淘汰”“想赚钱就别抱怨”之类的话，仿佛争取正常的工作时间就是不求上进。

可现在，资本家想装聋作哑也不行了，市场比良心更有约束力，欧盟直接用订单卡住了企业的脖子。

不过网上的反应倒是挺有意思，有人开始担心，这样会不会削弱中国产品的竞争力，甚至可能导致一些企业倒闭？

说实话，我听了只想翻个白眼，靠压榨劳动力获得的竞争力，不要也罢。

如果一个企业只能靠让员工加班加点、拿着低薪才能活下去，那它活该倒闭。

市场是竞争的，凭什么资本可以随意压低工资，而打工人就只能认命？

当然，也有人拿外贸行业的现实来说事，说欧美客户砍价特别狠，成本一涨，订单就要被越南、印度抢走。

但这逻辑根本站不住脚。如果所有中国企业都统一执行劳动法，大家的成本都一样，欧美客户要么接受涨价，要么就换供应商。

真正的问题从来不是“不能加班就没饭吃”，而是“工人的工资太低了”。

如果企业真的需要这些工人，就得愿意给出合理的薪资，而不是靠加班来填补收入缺口。

再说了，真正被淘汰的，只会是那些本身就毫无竞争力的企业。

有人担心中小企业会倒闭，可如果一个企业连最基本的合法用工都做不到，那它早就该被淘汰了。

劣币驱逐良币的市场环境，只会让不守规矩的公司越来越多，而真正愿意按规矩来的企业反而活不下去。

说到底，市场经济不是单向竞争，而是资本和劳动力的双向博弈。

其实，这次法案最大的意义，就是让打工人终于有了底气。

我们国家不是没有劳动法，只是执行得一直不够严格，现在有了欧盟这根大棒，双休和正常工时就会成为标配，而不是奢望。

有人担心这会让创业更难，可创业的本质从来不是“谁能更狠地压榨员工”，而是“谁能提供更好的产品和服务”。

而最重要的是，双休来了，人的生活方式也会随之改变。

过去大家被工作压得喘不过气，唯一的休息时间就是在家瘫着，连花钱的精力都没有。

但当工作和生活逐渐平衡，大家终于可以抬起头看看世界，可以周末去郊游，可以下班后学一门新技能，可以多陪陪家人，也可以约朋友聚餐，甚至开始关注自己的兴趣爱好，学乐器、练书法、玩滑板……

这些变化看似微不足道，却能让整个社会的活力提升一个档次。

双休不仅是对打工人的一种尊重，更是一种经济增长的动力。

人有了时间，就会有消费，有了消费，经济才能真正活起来。

中国这么大的市场，靠的从来不是血汗工厂，而是千千万万普通人愿意走出家门，愿意买东西，愿意享受生活。

而这一切的前提，就是让人活得像个人。