军队文职能不能干到退休？

文职退役选手来发个言，军队文职很大可能是干不到退休的。

我真的搞不懂为什么现在这么多人去一个劲的夸军队文职，感觉跟考上了军队文职以后前途完全不用愁了一样。

就我个人在岗一年多的体验来说，军队文职只是一份工作，尽管他的工资待遇的确对普通人来说已经很不错了，但一些局限也很明显啊。

我也不是在hei军队文职啊，不光是军队文职，现在啥工作你能确定能干到退休啊。

你再转头想想，军队文职待遇再好也只是一份工作。是工作就肯定不可能有十全十美的，反正我从毕业之后干啥都没觉得上班有多好，不都是为了生活吗，不然谁想工作。

这两天还看到有个梗真的非常符合我的心态：我不想吃学習的苦，我也不想吃工作的苦，我只想莫名其妙的享清福。

军队文职从18开始对外招考的，一开始都是一水的说好。现在随着信息的发达，人们对军队文职的认识也开始更加深入。

我不是军队文职下来的嘛，当时是因为受不了内部的管理方式。但其实当时也想了很多，毕竟当时考的时候也花费了不少心思。

我后来想想，就算我不辞职，军队文职我也干不到退休。

不是劝退大家，只不过想让大家知道现在考文职真的要多花心思在选岗上。而且也不复杂，就拿着选岗表去筛选学历专业和地区这些，大概就能知道自己能报哪些。

然后在这些能报的之中选择自己蕞想报的，提前了解岗位工作之类的，才能避免很多麻烦事。

一、文职的不确定性

之前说文职和外面一些私企比较的话，算是比较稳定的。但是要清楚，和我们理解的那种“稳定”可不是一个意思。

大家一谈到稳定，应该立马能联想到编制。那就牵扯到大家一直争议不休的话题：军队文职到底是不是编制？

其实g方说过是编，但是和我们想的公务员能干到老的编制可不一样，军队文职编制在岗不在人。

而且除了管理岗是委任制，其他岗位都是聘任制，就是要签合同，到期再续。

但签合同也没我们那么不稳定，合同不代表随时辞人，现在也没听到谁合同到期就解聘的了。

之所以说文职有不确定性，是因为以后的事情谁能说的准，反正不是我们普通人能决定的。

二、体能要求

军队文职对体能的要求还是比较高的，虽然不会像现役那么严格，但是平时的体能检测根本少不了。

我看有的人还以为是在考军队文职的时候要考体能，进去了之后就不用了。看看，这就是没认真了解的结果。

别的先不说，就说体能考核跑3000米这项吧，真的是噩梦。

有的可能在大学800、1000米的体测都搞不定，那来军队文职真是有些悬。

军队文职对年龄还有一定要求，毕竟这体能可能还是年轻人会比较好。如果军队文职真的能干到退休，那你到40、50岁的，怎么适应高强度的体能训练。

可能有人可以，但我肯定不行。

三、高付出（加班）

对军队文职抱怨蕞多了，应该就属军队文职的加班现象了吧。

需要说一句，加班真的不是随便说说，也不是为了有意劝退大家。只是想说加班在军队文职就是家常便饭。

我之前在岗的时候就是啊，有段时间天天加班，我真的要弄崩溃了。

有时候还遇到领dao突然布置个任务，那作为下属的我能怎么办，加呗。而且加班也是没工资的。

不是所有岗位都这样，具体还是看单位。所以大家真的如果决定要考，真的多花点心思在选岗上吧。

很多人看着军队文职的高回报兴冲冲的来了，抱着轻轻松松躺平还能拿高工资的心态来，结果发现军队文职岗位事真的多，尤其是一些基层单位，事根本做不完。

而且也根本不可能躺平的，因为每年都会有考核。冲着躺平进来的，现在就放弃算了。

所以真的，但凡有其他更好的选择真的别来。

四、离职率高

张雪峰说军队文职每年离职率高达50%，其实真不是骗人的。就我之前那个单位，人员变动还挺那啥的。

而且军队文职不像普通工作，说走就走。

军队文职一般都是有服务期的，不可能轻易就走的。和单位和平解约还好，万一闹翻了，被单位辞了，未来5年你都会失去考编资格。

然后很多人发现自己不适合军队文职，受不了加班这些，自己就辞职了，更别提干到加班了。

当然了，军队文职待遇还是很香的。我说这些是希望大家不要稀里糊涂的考。

虽然说听人劝吃饱饭，但是我们还是要听听自己内心的声音。考前了解好，想清楚考不考。决定好之后就专心复習，直到上岸。

但是别抱着来军队文职干到退休的想法，大概率是干不到退休。

但是在现在这个大环境下，就当成一份高薪的工作也还行，毕竟大家都是为了赚米生活。