领导很看重我，但我找到一家待遇更好的公司，我该辞职吗？

从表面上看，后备干部要后备多久呢，有个准信么，但1.5倍的工资却是实实在在的。别说我现实，领导对我再看重，如果落不到实处就是忽悠，天天给我画精神大饼，我吃不上，也是白搭。

跟你说一个现实例子。我外甥，大学毕业时在市里面一家负责维修公共交通车辆的国企上班，毕业后领导直接留他在那里上班，因刚毕业，领导说暂时非正式员工，先签临聘用人员合同，看工作表现后转正，工资组成为底薪1800元/月+提成，试用期3个月，无社保。刚开始，跟着师傅学修车，经常出差到各县维修车辆，加上提成和差旅费下来，一个月到手3000元出头，这种状态持续了几个月，虽然钱不多，倒也勉强自己混个温饱。

后来，公司办公室临聘人员辞职，岗位缺人，正式员工里没有年轻人，领导想着外甥大学刚毕业，就把他调到行政岗位，跟他说:“小伙子，看好你，好好干，争取临聘合同期满转正式员工”，为了这句话，外甥那是朝六晚九的干活，没有了提成和差旅，就1800元的工资加上点值班费愣是干满了一年，后来领导说:“小伙子，国企有国企的招聘制度，公司现在招正式员工得考试，记得报名考试，看好你。”

当时听到这句话，外甥心里是拔凉拔凉的，晚上电话给我说:“小姨，你说领导这句话啥意思，合着之前忽悠我呢。”“先报名，看看啥情况，进不了就找下家，此处不留爷，自有留爷处。”这是我当时给他的建议。

后来报名考试，果然被领导的亲戚给考进来了，国企考试嘛，自己出题自己面试，可操作性太强，领导的亲戚进来我们一点也不感到意外。此次事件后，外甥坚持要辞职，领导觉得亏欠，再三挽留后给外甥交了五险，把工资提到2200元/月。当时他征求我建议，是走还是留？我说，非正式员工，工资太低，没有保障，我们家没那种企业的关系网，干脆先答应，边工作边找下家。最后，他自己悄悄找了几家企业咨询岗位，确定要跳槽的企业后就辞职了。

虽然在哪干活都是干，但人往高处走，水往低处流这才是现实常态。