狱警，想辞职了，怎么办?

辽宁监狱系统已经烂透，现在省内风言风语说是全国推广辽宁模式，省直指挥中心直接巡查各单位，对各单位的表象问题作指导。巡查人员为各单位抽调，并非省局人员，各单位鉴于工作压力不落实不行，只能安排新来的没分配具体工作的新人或者非关键岗位的老同志，因此巡查水平一言难尽。

省局单位急功近利，为达到所谓创新与规范化管理，不对具体单位做调研和情况分析，盲目下发具有极强主观性的指导意见，且不作为，不担责。全程以通报的形式下发要求，导致具体工作无法实施，因为通报要求与红头文件相悖。各位可能有非监狱系统的看客，我举个最简单的例子，监狱简单区分可以分为高中低三个戒备等级，简单来说以10年，15年和无期三个档位为分水岭，省局单位对无期的犯人和一年半的初犯用一套标准。

延续上文的情况，最开始省局要求虽然主观，但是我坐在的低戒备等级监狱终究还没有特别大的安全压力，虽然要求奇葩，但是咬咬牙还可以干。现在的情况是以减刑假释这种必须严肃对待的工作项目都开始脱离轨道。强压监区推进近十年没有启动过的假释工作，指导文件确实掐头去尾的？字号和落款那几页不发，这当真滑天下之大稽。

简单说一下我们的工作排班。我所在的单位上班模式是主主副休休，即周一8:00上班，周三16:00下班，休息周四周五，每周不定期开全体大会，全员上班。赶上休息日就认倒霉。每天5:30起床，队长开始对犯人全程管理，简单来说就是犯人在哪队长就需要在五米之内。当前这种天气，空调就别想了。犯人21:30熄灯，队长一般22:20左右睡觉，才能脱工作服，夜班有专职夜班，不用瞪眼，可能算是最后的挽尊了。

当前形式下工作压力既有心理压力，上级部门对犯人过分关照，现在甚至开展项目让犯人家属进院内和犯人互动做游戏，对干警却极其严苛，今年以来我们警务通的亲属号被停了，现在联系家里人只能用单位座机。家里人找我基本上找不到，找到了也有两小时以上的滞后。且警务通全单位一个频道，不分监区，所有人挤在一个频道里插不上嘴，领导说话就有懂事的把其他人闭麦，通讯方式主流是腿过去面对面谈话。同车间的还好，内勤办公就很炸裂，电话线以科室为单位，常常两个办公室用一条线，座机长期占线。

体力上的压力很简单，就是工作时间长，每天十几个小时还没有午休，毕竟犯人中午也不休息。

政治压力就很简单了，上级部门一群九漏鱼，下发的文件甚至不带字号还和部里文件相悖，中层领导推诿扯皮，减刑假释都不给文件让硬报，能咋办，玩呗。