新领导来了不到两个月，就表达要提你做主管，坦白说，很反常。通常新领导刚来一家公司，至少需要3-6个月熟悉环境，一般情况下，新领导会尽量避免在这个时候做人事任免判断，因为这和新组织架构息息相关，他要首先梳理清楚短，中，长期的目标是什么，目前人事架构有什么短板，对现有人员也有个综合的考核判断，之后再去做计划逐步调整。 除非新领导处于某种原因迫不得已必须急着表态，或者有意“虚晃一枪”之后为下一步布局。这里…

难道，没人发现？ 邱贻可，可是凉子千挑万选，才为孙颖莎选中的教练？ 在近半年主管教练空窗期之后，在球迷千呼万唤词条浏览过亿都上不了热搜中，慎重甄选来的？ 本周期，结束以后，后知后觉的球迷们，怎么总结呢？ 一句话总结，就是全力配合混双以及主要扛外协的精力分配，绝不多争取对内单打精力分配，肯定不是故意坏，就是天然缺根弦，不然还能禁赛比比赛长？ 千挑万选啊