干部年轻化弊端， 第一是年龄一刀切。就是提拔年轻人，不是因为他们比年长的干的好，而是因为他年轻 这个基层非常明显， 乡镇35岁就不提拔副科，40岁就不提拔正科 这必然造成年长者对年轻的不服，甚至有的年长者是年轻人的过去的领导，导致年轻人当领导对下属难以管理 第二就是大量年长者躺平。很多人40岁就躺平了。一个人上班也就30多年，40岁躺到60岁，巨大的人力资源浪费 第三就是容易滋生腐败。一些年青人资历 能力 业绩不能…