我在京东的那几年，内部管理十分严格。 严格到什么程度呢？20块钱的晚餐券不准买饮料带走，加班打车不允许绕远路，为这个开除过很多人。 我跑路以后，这内部管理这么拉垮了，公款追星这种事情都能发生。 这家公司有可能已经失控了，所以大家************（不便多说）

狗东必凉，它已经烂到根了。 张雱，2020年任京东首席人力资源官，负责包容、平等、多元化。 大约在2020年前，京东正式加入英国驻华大使馆的“性别平等项目”。同期设立ESG委员会。 2019年3月，京东女性员工占比四分之一，女性高潜人员占比31.3%。 2023年，京东女性员工占比46%。需要注意的是，京东一线体力活和程序员大多是男性，意味着其白领层80%是女性，这是一个在GhG指导下的异常比例。 彭博发布2023年性别平等指数（GEI）, …

其实可怕的不是负面影响，公司财报和金融挤兑。 整件事最可怕的“自信男”们的团结一致，三个男人随机刷新点子王。 第一天，我要找客服反应。 第二天，我要退会员。 第三天，差评，七天无理由退换货。 第四天，挤兑。 第五天，美国证监会投诉。 ............... 第n天，淘宝，PDD，开心坏了 男人的抱团一般不易实现，一旦实现，点子王，破冰者，领导者，狗腿子，愣头青，一个接一个出现。

这几天正在连续关注这个事情，现在的我们，可能在见证历史。 2024年10月19日 凌晨 2:44 最新消息，由于京东冻结商家保证金钱包，导致京东商家无法发货： 0点过后，有多位用户发现，在京东的输入栏中输入“购物上京东”后，自动会出现“争做普信男”的后续： 2024年10月18日 晚 22：11 有京东客服在老哥开发票后，对老哥送货地址的女性进行电话骚扰，询问“给你买东西的人，要开发票，你知道吗？” 引发老哥暴怒，将内容公布到网上 …

出这种事不意外，京东会越来越不行的，因为CEO是财务出身的。各大公司只要是选择了一个财务出身的领导，基本没有不完蛋的。 为啥会这样，首先第一个财务出身的领导既不会提升质量也不会提升服务，只会在短期内把报表做的好看。 第二个就是股东既然选了一个财务出身的CEO那就是冲着短期提升报表提升股价去的，说白了，股东就是想拉股价然后减持，这也意味着这家公司的老板准备脱身了，既然老板都想脱身了，这个公司基本不会再有什…

这几天正在连续关注这个事情，现在的我们，可能在见证历史。 2024年10月19日 凌晨 2:44 最新消息，由于京东冻结商家保证金钱包，导致京东商家无法发货： 0点过后，有多位用户发现，在京东的输入栏中输入“购物上京东”后，自动会出现“争做普信男”的后续： 2024年10月18日 晚 21：25 有京东客服在老哥开发票后，对老哥送货地址的女性进行电话骚扰，询问“给你买东西的人，要开发票，你知道吗？” 引发老哥暴怒，将内容公布到网上 …

我觉得最大的一个原因是以前消费者无法对杨笠进行清算，只能就那么算了。 就是，面对前面几个和杨笠合作的商家，消费者能做的就只有不消费而已。这种强度对商家有一定影响，但是对消费者来说强度几乎为0。横亘在消费者胸口的那口恶气还在那里，并没有消失。 但是这次明显不太一样，这次消费者可以进行反击反制。 所以，这次消费者直接把强度拉满，就是为了出这口横亘在胸口很久很久的恶气。 京东面对的，是消费者连续几波积累下…

经杨圣和京东这一波骚操作，倒是扯出来一个隐藏很深的幕后BOSS：英国驻华大使馆。 老牌搅屎棍小不列颠及北爱尔兰快联合不起来王国，曾在2016年发起了一个“性别平等项目”。按他们的说法，这个项目旨在促进男性和女性在社会、经济、文化和政治等各个领域享有平等权利和机会的一系列倡议和措施。 据搜索结果显示，已经有八十多家公司加入了这个项目，其中就包括京东，而且京东还特别卖力，2018年加入时，就承诺到2020年前，为女性…

跟人格不人格的没什么球关系，她就是纯粹的没活了。 杨笠当年转进打拳赛道的本质就是没活了，因为没活了所以转进打拳，这种事在国内文化产业根本不稀奇。过气中年女艺人在事业进入衰退期后一转打拳，然后收割一波热度，快速变现，退休养老，这种业务模式已经成熟到都有产业链的地步了。 脱口秀是一种创作压力非常大，业务排期非常紧的工种，邱瑞就说过，只要醒着就在写段子，一有空就跟同行聊创作，精神压力越来越大，搞的同事都…

昨天跟公司一位同事吃饭，98年的女生，学历各方面都挺好，工作也还算顺利。席间跟我说想润，其中一个原因就是“她们都说，国内女性在职场上普遍性的会遇到歧视和针对，机会不均等” 那我就问了2个问题，1个是“她们是谁？谁们说的”，另一个是，“不否认有不少公司，比如很多互联网企业，这方面确实问题很大，但是系统性的，行业性的，哪个系统存在普遍性的性别歧视？注意，不给特权不等于歧视” 一个也答不上来