十年前的菊厂员工来回答。 因为用人的时候，华为真不把你当人看。但是给钱的时候，华为真把你当人看。用人的时候，你就是牲口，不说工作时间和强度，就说职场PUA，大家从下面的语句中品味一下 “ 这个项目利润就这水平？你怎么谈的？如果是行业平均水平，我要你干啥？” “行不行？不行就滚。” “这种事情你找我？你的价值在哪里？”注意，这些话不是私下里说的，是每周的例会汇报时总结说的，例会里有二十几号人。刚开始被当着…

什么95598的压力什么卷都不谈。 就说安全：...........................安全压倒一切，但是.............相对安全要我命来说，考核那是实实在在现在就要我的命在。 现在要安全，我做事的效率肯定要低，效率低，我的工作肯定不能保证完成任务指标。 现在我就很头疼，为了效率，我不得不放弃安全，但安全抓得太紧，搞不好一年的辛苦都是白做的。 都在要我命，我怎么办？ 少做少错，多做多错，我该怎么办？ 我怎么才能积极起来