哪吒二剧情平庸，美术二流，唯一值得吹的就剩特效了，结果你告诉我，特效师加班还低薪到情愿去当房地产中介。 那哪吒2还剩什么？营销吗？ 我的天，是低薪到什么程度 才能让一个人放弃自己的热爱和毕生所学，去投奔一个与自己毫不相干的行业啊。 更别说哪吒二的特效确实已经是世界级的了，结果拿了一百多亿票房，线下文创更是赚的盆满钵满，转头就爆出这种新闻？饺子是人啊？ 这会真就想不到自己啃老做外包的时候，作为技术人员的…

曾有一段时间，农民工欠薪很严重。 后来怎么解决的呢？公安部出手，欠薪算刑事犯罪。所有的老板或者包工头都老实了。收不回款，宁可卖房卖车借高利贷，也得把农民工工资补上。 杜绝加班这个事，难也不难。什么时候公安部管了，就没问题了。 很多人说，现在生产成本里，人力成本比例已经不高了。所以，减少工时，提高收入，没什么影响。但实际上，大幅减少工时，员工增加一倍，管理难度能增加十倍。减少工时必须与大幅增加基础时…

估计是被北京警告了，北京想要带一带消费，所以弄了几个领头的榜样，但是这玩意儿没有立法，也没有出行政命令，很可能只是运动式的禁止加班，过一段时间还是该加班的加班，类似于2020年那会儿的劳动仲裁运动，那个时候仲裁是偏劳动者的，现在的仲裁几乎废掉，对企业让利，只会劝你调解

不了解体制内的喷子：正式公务员都不干活，全是临时工干。 真实体制内：临时工只打杂，复印打印等，每天都在复习公务员或者事业编考试。 我一直不知道为什么有大学生会去体制内干临时工，这不就是个没有未来的地方吗？当然，如果你只是过渡，每天把一大半时间用来看书复习，那是可以的。结果你娃天天加班到凌晨，我也是醉了。你临时工这么多戏？每天工作量超过三小时你就得拒绝了，记住你的正经事是找工作，你这都还不算已经找到…

所以国内的劳工环境完全是咎由自取，一个月工作300甚至400小时大家感恩戴德，只能说一句配得上苦难。 遥遥领先为什么敢公开说我们花4人的钱招3人干5人的活，因为这3个人他是真愿意啊，如果不是实在扛不住，这些劳动者更愿意2个人干5个人的活拿4个人的钱，或者干脆卷死所有竞争对手，1个人干5个人的活拿4个人的钱，如果做得到的话。 这就是东亚地区千年以降的内卷文化，没救。 西方那帮劳工，想的是，我们搞罢工，争取权利，大家…

来来来，给你们讲一下大集团职业经理人充实而美好的一天。 早上7点05，你的闹钟想起，其实那会你已经醒了，只不过在等闹钟叫你起床罢了，闹钟的声音是音乐＋林志玲播报天气，今天又是大晴天，你打开支付宝，偷了一圈能量，然后起床，冲了个澡，出来看保姆张姐已经开始准备早饭，你老婆在隔壁卧室也已经收拾了，她每天负责叫两个孩子起床，在你看来两口子不分床睡，怎么配叫中产阶级，你看着她冲你面无表情，一脸横肉，问了一句，…

首先你得清楚，面试官这么问的真实意图。 第一，就是看你对加班的看法，是盲从还是愿意提高效率； 其次，是看你的工作态度，从而衡量你入职后的状态； 最后，这么问很可能就是会有加班的情况，如果你不接受，那可能在HR看来，你就不是很符合这个岗位。 那求职者该怎么回答才能满分交卷呢？ 第一，不一口否定，表达对加班的理解。比如，你可以说，我很理解没有完全不加班的工作，“在某些项目或任务中，可能会需要额外的时间来确…

这事要是真的，估计雷军都还不知情。 现在整个品牌的运营，张剑慧和王晓雁是负责人，一个负责线下门店，一个负责电商，俩人的直属领导是卢伟冰。 当初雷军给三星道歉的时候，就是因为手下的人干了错事，第一时间内雷军不知情，没有介入，才导致了后来的登门道歉。 线下门店的运营，雷军并不直接参与，都是由卢伟冰直接跟雷军汇报信息。 现在米家的一线员工都在骂王晓雁，小米这些乱七八糟的卖机子比赛、砍激励之类的做法，已经引…

看了一下家属微博。 1:死者是小米门店建设类岗位，发的工牌图片，评论区说是华为的。 2:家属称，其所在部门只有三个人，领导，产假女员工，死者。 所以死者一个人经常干七八个人的工作。负责100多个门店。 3:死者生前几天，表达过不舒服，但是没在意，也没有及时就医。 4:死者死亡时间，非工作时间。 5：家属称，目前小米公司没有任何表示。 以上都是家属的一面之词，感觉有些离谱， 负责门店建设的部分怎么可能就三人，？ 死者…

很正常的，说明白了，这就是一种骗补贴的行为。并且，是一种非常成熟的操作模式。 以前有过以旧换新的经历，当把旧的电器搬过去的时候，商家说让我搬回来，还是以旧换新的价格卖给我。 天下有这等好事？ 当然有，因为这些旧电器根本不值钱，收过去后，还要想办法处理掉，嫌麻烦，于是干脆就不要了。 有人说，苍蝇肉也是肉。 这点并不假，但如果在电器上已经赚够了，就不差那几块十几块，少赚点，图个省心。 处理旧电器，属于费力…

知道为什么这新闻爆出来，不敢指名道姓是哪家公司，而是北京某网络技术有限公司。材料我也看了，是家上市公司。而且用了「管培生」这个岗位，通常也只有大公司才会整这么些玩意。 人家公司在被爆出来之前，公关了。 就是事是这么个事，你们有什么矛头，想讨论些什么东西，就对着资本家、公司这个模糊的实体进行抨击就行了，反正哪家公司就是不会让你知道。 这管培生做得没问题，是我，我也会提出拒绝。 连续加班12天，不给休息，…

前军工人来答一下 表因:竞标导致的军工生态恶化已经到了一个掘了一代军工人祖坟的地步了，压价压的没有利润空间，工厂没利润自然压榨工人多投标，微利多销 深层原因:军工开放民营进入后，领导关系户开办一个公司，标书上把各项指标写到理论值，不考虑工程实现，一顿吹牛逼，关系+指标好先方案标拿到，然后找一家落选的厂家来做东西，交付，交付达不到标书写的指标怎么办？没关系啊，那个指标没有任何一个厂家可以达到，机关一看…

這是晚上12點的曼哈頓。 從圖片來看，只有兩種可能。 第一。美國人也加班，甚至更甚。加班到轉鐘。 第二。美國人搞些虛頭巴腦的表面工作，晚上故意不關燈，用納稅人的錢故意營造一種繁花似錦的景象。虛假的繁榮。 題主覺得是哪一種？ 補充，這個回答下面一大堆神神破防，跟我科普什麼美國不關燈，什麼時候浪費也值得炫耀了？還有評論辱罵本人，私信辱罵的。我就喜歡看你們破防的樣子，一群被洗腦的可憐蟲，還有。你們就不能存錢…

這是晚上12點的曼哈頓。 從圖片來看，只有兩種可能。 第一。美國人也加班，甚至更甚。加班到轉鐘。 第二。美國人搞些虛頭巴腦的表面工作，晚上故意不關燈，用納稅人的錢故意營造一種繁花似錦的景象。虛假的繁榮。 題主覺得是哪一種？ 補充，這個回答下面一大堆神神破防，跟我科普什麼美國不關燈，什麼時候浪費也值得炫耀了？還有評論辱罵本人，私信辱罵的。我就喜歡看你們破防的樣子，一群被洗腦的可憐蟲，還有。你們就不能存錢…

以前的领导 脾气很暴 因为是从基层赤手空拳打上来的 所以张口就是“马勒戈壁” 闭口就是“草” 对下属基本上也没好脸色 每天都是虎着一张脸 不说不怒自威吧 反正气场很强 有一回赶上迎接很重要的检查 同事父亲病重 大夫也下了病危通知书 同事无心工作 只想请假回家照顾父亲 但面对这个领导 又不敢去请假 吭哧瘪肚的最后在身边同事的鼓劲儿下 敲开了门 后来同事自己复述 说一进去 就说要请假 父亲身体不行了 得快点走 怕见不到最…

别的城市不清楚，来上海我知道大概怎么能盘活你。 先在网上学一下装系统，微软苹果都要学，服务器也要学。然后自己拿电脑练习。学一些电脑型号的拆装机，台式笔记本都要学。没办法实践就看视频。然后记住步骤。以上基本上三天就能搞明白。 然后凭借自己计算机大专的身份，去找一份计算机的售后或售前工作。 直接进总部不好进。但是目前很多主流电脑都还是通过经销商卖的。 至于怎么找到经销商？很简单，直接去电脑城。那边卖电脑…

我发现在现实中，兄弟姐妹关系好的（包括我和我妹），一个必要不充分条件是：父母会把子女当成资源的分配者，鼓励哥哥姐姐主动将 自己的资源，分享给弟弟妹妹；而关系不好的兄弟姐妹，往往都是热衷于自己做这个资源分配者，越过孩子A本人，把资源直接拨给孩子B。比如我们家，我妈从来不会要求我为我妹付出，但我给妹妹爆金币买礼物做作业，我妈会跟妹妹说要记姐姐的好。这其实无非是一句话的事，但里面包含的潜在逻辑是：“我的…

可是生日哪天一起过不行，才给你500块礼物…他过生日你送的什么？跟爱的人一起过生日哪天都很开心，这周不行下周补上呗，一起去吃好吃的东西快快乐乐的过才最重要。我反正从来不会对这些日子很在意，主要是俩人在一起就很快乐。礼物这个东西大家看经济情况，有些东西心意到了就可以了，现在经济压力都很大，不要追求太消费主义的东西，没意思。

因为这届年轻人不傻。最近很流行一种付费自习室，就像下图一样的： 我曾经去过一次，里面大概60-70个座位，上座率超过90%，里面有学生，也有很多白领，全部都是年轻人。 我看了下他们看得东西，有CPA，有司法考试，有考研，有写文章。 你说年轻人不努力，我其实一点都不赞同，他们其实内心非常清楚： 这个时间，是为我自己花的。我把证考了，未来加薪跳槽更有底气。 我把文章写好了，我自己都可以写小说养活自己。 但是加班这个…

我有一次参加客户年会。 有这么一个小丫头，酒过三巡的时候跑到老板身边： “老大老大！你看他们在那打包呢！” 小丫头长得还不错，挺着胸义愤填膺的指着远处的几个中年同事。 老板拿着杯子从地面上蹭了过去，还没等说话，小丫头说：“有你们这样的吗？领导们还没吃完，你们就打包了？” 几个中年同事不敢说话，像罚站似的。 老板提了提裤腰带，说：“对啊，有你们这样的吗？” “这菜都下过筷子了，打包回家怎么吃？” 一摆手：…