管培生入职 43 天拒绝周末跑 10 公里被辞退，此前已连续加班 12 天，公司行为合法吗？如何维权？

知道为什么这新闻爆出来，不敢指名道姓是哪家公司，而是北京某网络技术有限公司。材料我也看了，是家上市公司。而且用了「管培生」这个岗位，通常也只有大公司才会整这么些玩意。

人家公司在被爆出来之前，公关了。

就是事是这么个事，你们有什么矛头，想讨论些什么东西，就对着资本家、公司这个模糊的实体进行抨击就行了，反正哪家公司就是不会让你知道。

这管培生做得没问题，是我，我也会提出拒绝。

连续加班12天，不给休息，周六还要7点起来跑步，是个人都顶不了。

我也非常反感有些公司老是利用周末时间进行团建，但实际上起到的效果微乎其微。

但理性客观地讲，所谓，人在屋檐下不得不低头；君子不立于危墙之下。

我摘录一下截图：

话是这么个话没错，道理也是这么个道理，也没错。

这些话说出来，一般都是要跟对方撕破脸了，才会这么直接了当。

比如我有时候跟某个合作商合作，项目做完了，对方不给钱，我通常就会用这种口气。但是考虑到后面可能还会有对接的工作，我也不会太生硬。

但这管培生很明显，以为自己很强硬，对方就得服软。

职场啊，00后整顿职场说到现在多少年了，整顿了？

从道理上、立场上、观点上我百分之一百支持这个管培生，可你用这样的方式处理，后面你自己找工作，怎么办？

这就是准备跟对方鱼死网破的节奏，而不是来沟通解决问题的方式。

既然你准备跟公司鱼死网破，那公司怎么容得下你这样。

从你踏入职场的那一刻开始，这个世界就没有是非善恶，很多东西都踏马的游走在法律的边缘，讲不清楚谁对谁错的。

周末让你跑10公里，你不想去，可以跟领导请假，病了，胃痛，脚痛，实在是去不了；

或者没办法，第二天早上就去到那里：

哎呀哎呀，脚趾发炎、脚底长疮、半月板复发，领导我没办法了，这已经是我能坚持的最大限度了。

你领导就算再没人性，也不可能继续让你跑。

到了职场，一定要懂得圆滑处理事情。

现在搞成这样，就问问，领导怕你了吗？公司怕你了吗？

你把人家捅出来，人家花点钱直接找媒体，把公司名字抹掉；

就问你能把人家怎么办？

人家直接把你开了，确实是公司的违法了，但是你也知道人家是大公司，就算通过打官司来解决问题，人家也完全赔得起。

可你自己呢？这大公司你当初可能是心心念念，面试了很多轮才进到管培生这个岗位，是多不容易的一件事。

后面找工作，人家HR一看，这不是之前网上那个某某公司的管培生，一言不合就跟公司同事硬刚，那我要招他，得想想了。

我知道评论区一定会有开骂的。

但我还是那句话，君子不立于危墙之下，这个世界本来就没有什么是非黑白。

出来混，是要讲实力的。

最好能意识到自己跟对方之间的实力差距，切莫一时意气，以卵击石。

我是个自由职业者，我可以有硬刚一切不合理事情的资本，但是我在面对一些合作商的不合理要求的时候，我还是会审时度势，该服软的时候服软，该强硬的时候强硬。

说实话，网友们口嗨谴责公司这种做法没人道，也不合法，完全没问题。

但这个管培生，回家想想后面的路，相信他身边的朋友、亲戚、同学，真正关心他的，都不会支持他这么跟公司硬刚。