当我还是职员的时候，我无比支持这一观点，但是我从来没有享受过这样的待遇。 当我成为小领导的时候，我认为领导为员工服务，要区分场景，有些事情领导的服务是合理的，并且可以促进组织效能的提升。 我举两个例子，一个成功的案例一个失败的案例。 领导为员工服务促进组织效能提升： 我们团队负责公司审计业务，今年因为事务所融资资质被暂停，导致我们公司需要临时更换符合要求的事务所，前期相关的审计材料全部需要重新审计。…

原文写得不是很清楚么。 岳夫人和他同门学艺，师父虽未以这部“紫霞秘笈”相示，但成婚之后，夫妇间自是甚么都不相瞒，岳夫人早已翻阅过许多遍。只是练这“紫霞神功”时【禁忌既多，进境又是极缓】，【岳夫人于这种水磨功夫极不耐烦】，练了几月后毫无成绩，便抛下不练了。