如何看待山东10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》？

调侃的说，通篇只说了一句话：放心，我会妥善安置你们的！

全文共计9062个字，其中6516个字在谈人员安置问题，可见最敏感的永远是自身利益。

省属事业单位转制为企业，第一枪发生在北方经济大省的山东，其实还是有些意外的。

按照常理来说，越缺钱的地方越应该率先实施改革，通过精兵简政来减轻财政负担，来激发创业干事热情。

直白点说，此次改革的亮点主要有以下六点：

亮点一：取消事业单位编制，工作人员转变为合同工。

从体制内的自家人转变为体制外的合同工，这种改革的力度可以说是空前的，这块也是阻力最大的。

亮点二：妥善安置原先编制外的合同工，可能会遣散。

原事业单位里面的合同工，可能面临被遣散的命运。转制为企业后，以盈利为第一目标的经营战略肯定无法供养太多人员，肯定存在部分人员的利益受损。

亮点三：已经离退休的人员依旧是事业编身份。

我们一直以来的标准就是：新人新办法，老人老办法，在转制前已经退休的人员，是这波改革的受益方。

亮点四：给予转制单位编制内人员一次性养老补贴。

为了降低改革的阻力，给予一次性补偿何尝不是一个好办法。

亮点五：允许符合工作年限的人员在转制前内退，其身份还是事业单位人员。

最大程度降低改革的阻力，让快退休的人有选择的余地，这是政策的温度。

亮点六：转制后的企业分为国企和私企。

这就说明本次改革会出现私人承包原先省属事业单位的情况，懂的都懂。