在比亚迪工作是种怎样的体验?
我是2024年5月底入职的比亚迪,7月下旬离职走人的,在比亚迪工作接近两个月。以下是我的亲身经历,仅供职场上奋斗的同志们参考。
我是社招员工,是比亚迪的HR主动联系的我(简历挂在app上)。之所以考虑比亚迪主要是迪子给的薪资总数不少,以及比亚迪这两年品牌做的比较好(现在来看自己还是冲动了,没有提前查查比亚迪的风评)。面试先跟HR聊了一下期望薪水,然后跟用人部门科长进行了技术面试,最后跟HR确认最终薪资。本来给我的是F级,我认为总薪资不符合期望,沟通后定的E1级。HR那边还觉得做了好大的让步…
E1 级的具体薪资我就不公开说了,基本薪资低于15K,过了试用期有40%的绩效,12薪,试用期内没有绩效,最后一部分是年度利润奖。听说当年利润奖要次年8月份左右才可以拿到,之所以是听说,因为我显然没拿到。
我的部门是迪子汽车工业下面的弗迪科技事业部(现改名第15事业部) - 天窗工厂-底盘⑤院-研发某科,所以下面的内容仅指向该部门/工厂。
试用期内没绩效,15号入职后的下月才开始计算试用期,假如16号入职,那么试用期一共3.5个月。发薪日是22号。
部门没有上岗培训。除了集团HR那边的新人培训,我所在部门没有给我提供任何上岗培训,那些技能考试全都发答案,直接照抄算通过。他们试用期还搞个培训计划表格,结果全让我自己填,连导师的部分都是我填的。这就是我所在部门的所谓的导师制。
部门工作管理贼烂。我一个E级员工被当做画图员使用,画了一个项目的图纸接着画下一个,根本没深度参与项目开发。我跟科长反应问题,他直接说当前就是这样,我只能坚持干,说什么画图画不好配不上E级 。我的职位是高级结构工程师,但是结构设计内容很少,主要是做工艺优化(拔模,掏胶,加筋位,倒角… ),就像供应商的角色一样。项目沟通也贼差,经常前脚把3D画好,后脚那些规划院的各种提要求,MD,开始交接的时候不提,经常让我这种岗位的工程师白干…
部门形式主义盛行。其它部门比如纪律部门的考试,本部门要求全员一遍又一遍的考,直至全员满分,因为要评比。诸如此类的考试全都直接发答案,就是图个满分然后评比。我相信其它部门也是如此。领导都这样了,工作可想而知。
部门加班文化严重。部门科长经常加班,你在他前面走那就有问题。我那段时间基本早上8:30 到晚上9:30,有一次走的早了,他次日找我谈话说我思想不端正,那些F级的新员工都在加班干。部门之间有评比,我们部门要求人均加班时间两小时(6:30-8:30pm) ,不能加班干的在科长眼中就是有问题的。
部门领导管理能力低下。我在美企干了6年,这个科长是我经历过的管理能力最差的。新人不大力培养,老员工拼命的做基础性的事情来加班,他自己拼命加班着眼于自己手上的事,没有好好看看团队的需要。项目紧急了只会逼着员工平日里加班周末过来加班,不去做向上沟通。
工作环境烂。办公室就是在工厂边缘附近截取一片区域,加一些玻璃门办公桌围成的。工厂一直在装修,我吸了两个月的装修气体 ,走过道里去打水都能熏的人头晕(MD,真不把员工放心上,没有发任何防护用品,换个办公地点就这么难)
工作餐就是个噱头。工程师薪水高点还可以吃好点,普工呢?下图是迪子宣称的6块5的工作餐,真NM要脸,还好意思说是福利。
住宿环境烂。我被安排在迪子外面租的宿舍里(华瀚科技园生活区),墙上的白灰往下掉到铺位上,洗漱的地方又脏又破,还不好洗。不说了,看图。
纪律部门考核严格。8:30以后进厂房的如果被逮到了,试用期过不了,有兄弟就是这样走了的。工作时间玩手机也是这样。
说白了,这个部门就是个工厂,天窗工厂就是迪子的供应商。哪些冲着比亚迪,弗迪科技这个牌子去的同志们小心辨别。
再次声明,以上是个人经历,仅仅是该部门而已,不指向迪子整体或者其它部门或者事业部。
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补充一下,好多兄弟对住宿持有疑问。我5月底入职直接被分配到华瀚科技园生活区。6月公司发了邮件说二期宿舍预计在7月份收尾,可以申请,我立刻申请排队了。但是具体什么情况我也没去了解,那个时候已经在另找工作了另做打算了。宿舍申请看积分,有职级分,工龄分等等。我感觉F级应该悬,我E1因为申请的早好像排上了。要去的兄弟可以跟HR讨价还价一下(*^_^*)
我入职的工号是761万多,6月下旬工号增加到782万多,也就是说不到一个月的时间,公司新增21万多人。同时,公司规模保持在73万人左右,也就是说离开的人一样很多。
我们组在⑥月份前后招了两个绘图员,居然全是干非标的,完全不会CATIA或者UG,画不了图。一个待了一个星期就走了,另外一个我走的时候也在找工作。不明白这个招聘想干什么(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣是打算低价招个画图高手,抱着捡漏的心态吗?
那个绘图员H2级,听说底薪4500,绩效25%,不加班一个月才5600来块钱,所以只能拼命加班。个人建议别来这里当绘图员,找个好点的公司从助理工程师干起都比这个强。