如何看待2024年8月，深圳市劳动仲裁递交数量达上限，熔断了？

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法律风险，及时对于影响单位秩序和人力资源市场的个别员工形成有效吓阻，打造一支维护营商环境的忠诚卫士队伍。此外，还要推动企业建立人力资源部、法务部、公关部联动机制，瞄准用人风险中的痛点，打出强力组合拳。