被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？

之前我有一个领导就是这样，总是在欺负一个年轻女同事，女人何苦为难女人，但是他连对方生孩子都让对方生的不痛快，居然跟人事经理合起伙来，把这个同事气的在怀孕5个月的时候直接辞职了，我这个领导和人事经理俩人拍手庆祝，真是省了一大笔钱。

结果呢，这个走了的同事的工作给了另外一个人，这个接活儿的人想要升主管，作为代价，就是要多干一摊活，这位同事虽然很不爽但是也没有办法。

所以三个月后当这位同事的主管头衔儿落地之后，他隔月就提了辞职，反正也不涨工资要的就是这个头衔，头衔既然已经下来了给我出离职证明就必须这么写，他拿着这个头衔找了一个经理的工作。

我们领导特别惊讶，一共三个兵走了两个，于是看了看我，我本来就对那两个领域的活全都不熟，你再把那些工作交给我，我也走了怎么办？

他只能把打碎的牙咽到肚子里，自己去干了，然后腆着脸去找人事经理招人，人事经理也是活久见了，也知道他确实缺人，于是开放了一个职位。

你以为把工作自己担了不分给我我就不走吗？亲眼所见两位同事惨状的我在半年之内也拍拍屁股走了，我领导特别诧异，说我对你多好呀，我说可是这不代表我不能走啊。

以第1个被欺负的女孩为开端，在三年之内他的三个兵的岗位一共轮换了9个人。

光是熟悉业务，互相磨合就花了大量的时间。

最多的时候三个人都齐了，但是很快就又缺了一两个，最少的时候三个人全都空缺，他一个人干脆就摆烂，做一点最基础的业务，能甩给供应商的就随便做去，供应商知道他的境遇之后，狮子大开口这个也要钱，那个也要钱，他怕出事儿全都认了，没敢说什么。

过年过节全都是供应商给甲方送一些礼品什么的，你见过甲方过年过节要去给乙方送礼品的吗？

反正他已经是著名的行业笑话了，公司倒闭有他的悍马功劳，这点人事变动只是他“功绩”的沧海一粟，公司已经撤了，他失业很久了。