领导跳槽带你走，你跟不跟？

不要跟。

最近我一个领导跳槽了，去了一家国企控股的公司，当运营总，问我要不要跳槽，说工资不会亏待我，职级上也尽量高点，要我好好考虑。

电话，微信，找我聊了很久，说国企氛围不错，也不缺钱，而且他的上级也曾经是他的领导，两个人合作不错，说我现在的地方不适合年轻人打拼，人还是要趁年轻多跳一下。

我当然毫不犹豫拒绝啊，只是说的时候说的比较委婉一点。

因为根据我自己在几个公司的观察，跟着领导去跳槽，多数情况下凶多吉少，我反正没见过正面例子，最后都是黯然离场。

曾经有个高管，被挖到我们公司当副总，在我们公司这个级别，是真正的核心人物了，分管几个新项目，希望外来的和尚好念经。

新老总40来岁，还属于当打之年，做事雷厉风行说一不二。上任第一把火，就把几个中层高级经理和总监给换掉，从自己原来任职的公司找了人来顶上，拉起来自己的班底。

然而半年过后，项目毫无起色。老总被上级不信任，估计自己也感受到了，主动走路（也有可能被迫），跟着一起来的几个中层，无一例外，全部撤了。

其他几个例子也差不多同样的结局。

因为跟着领导跳槽的人，跟领导有极强的依附性，一荣俱荣，一损俱损。而恰恰，大领导跳槽，往往容易水土不服而站不住脚跟。人家公司原来的班子，对新领导带来的人，也天然具有抵触心理，不好合作，不好开展工作。

当然也有跟领导跳槽很成功的人，但我觉得概率明显偏低，我不想太冒险。